“進(jìn)外企是不是一定要外語水平很高”、“用人單位要求有2年以上工作經(jīng)歷怎么辦”、“怎樣面試非專業(yè)崗位”……近日，劍橋大學(xué)MBA碩士、人力資源專家管靜波給南師大的大學(xué)生們上了一堂求職課，對(duì)大學(xué)生掌握面試技巧，提高就業(yè)“命中率”不無裨益。

    外企并非“非英語好不行”。江蘇外企總數(shù)不斷增加，如果能進(jìn)外企，大學(xué)生的就業(yè)門路會(huì)寬很多。很多同學(xué)擔(dān)心，進(jìn)外企肯定是“非英語好不行”。對(duì)此，有外企工作經(jīng)歷的管靜波說，外企在中國一般有中國總部、區(qū)域機(jī)構(gòu)和城市機(jī)構(gòu)三種類型，除了第一種外，后兩種一般只有主管和幾個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)是外國人，其他都是中國的，工作環(huán)境都是中文，英語用得并不多，問題在于首先要過面試關(guān)，因?yàn)槊嬖囈话阌糜⒄Z對(duì)答，還要回答一兩個(gè)英語問題，但只要有英語四級(jí)水平，口語過得去，就可以勇敢地到外企投簡歷。

    如何應(yīng)對(duì)用人單位“有2年以上工作經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)”的要求？在人才市場上，要求“有2年以上工作經(jīng)歷或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)”的用人單位比比皆是，是不是這種單位大學(xué)生都不要投簡歷了？“其實(shí)如果企業(yè)招10個(gè)人，盡管都要求有工作經(jīng)驗(yàn)，但實(shí)際上一般其中肯定有5個(gè)名額是應(yīng)屆生只要優(yōu)秀也會(huì)要的。但大學(xué)生在遞簡歷時(shí)，碰到人家說要2年工作經(jīng)歷，90%說聲對(duì)不起走了，9%扭頭就走，很不禮貌，還有1%會(huì)說我雖然沒有工作經(jīng)歷但我對(duì)這工作很感興趣，接下來的溝通中，他可能獲得了這5個(gè)職位中的一個(gè)?！?/p>

    管靜波說，用人單位要求有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這不要怕，因?yàn)?9%的大學(xué)生都沒有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，關(guān)鍵要主動(dòng)，要表明你很優(yōu)秀、突出，能力強(qiáng)、善于學(xué)習(xí)、很快可以上手。如果不敢去試，什么機(jī)會(huì)也沒有。

    怎樣面試非專業(yè)崗位？如果人家招的是市場營銷或人力資源管理，而你學(xué)的是機(jī)電工程，你怎么獲得該職位？管靜波說，第一個(gè)問題有三點(diǎn)要注意，首先要表明你的興趣與持久的關(guān)注度，比如知道該職位（企業(yè)）的相關(guān)新聞、最新動(dòng)向和發(fā)展趨勢，二要講述你的經(jīng)歷中學(xué)過相關(guān)知識(shí)或有類似經(jīng)歷，并以講故事的方式吸引對(duì)方注意，三要塑造強(qiáng)人形象，表明你不僅善于學(xué)習(xí)，而且能力強(qiáng)，不僅專業(yè)強(qiáng)，而且做事強(qiáng)?！拔以谥Z基亞公司時(shí)，一個(gè)學(xué)計(jì)算機(jī)的來應(yīng)聘，雖然專業(yè)不合，但他給我講了很多有關(guān)手機(jī)的專業(yè)知識(shí)，結(jié)果被我們錄取了。”

    大學(xué)生要學(xué)點(diǎn)電話禮儀。要提高就業(yè)命中率，大學(xué)生還要學(xué)一些基本禮儀，管靜波認(rèn)為，這點(diǎn)很多大學(xué)生并不在意。他說，如果企業(yè)打電話給你說本周三來面試，我們通常見到三種回話方式，一種是很急促地說“好的好的”，然后掛了，可能一想不對(duì)，又回電來問面試地點(diǎn)，第二種是無所謂，甚至說我還沒決定去不去你們公司，雖然他手上可能沒有任何備選單位，第三種一般會(huì)問清一些該問的問題，然后有禮貌地掛電話?！帮@然第一種太迫不及待，第二種無所謂的態(tài)度，這都是不好的，第三種是合適的，要記住，找工作、面試是從你投遞材料、接第一個(gè)電話開始，一定要注意自己的禮儀?！?/p>

    管靜波還強(qiáng)調(diào)，大學(xué)生就業(yè)要注意自己的形象，形象并不是指漂亮與否、氣質(zhì)如何，而是要有適當(dāng)?shù)姆棥⒏删毜耐獗?，要向用人單位表明你是自信的、朝氣蓬勃的、有能力的，這樣就業(yè)命中率會(huì)大大提高。

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