面經(jīng)，成名于校園招聘時(shí)期各大高校BBS，盛行于數(shù)以百萬(wàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生間，乃面試歸來(lái)者述其面試經(jīng)歷，總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)的文字。

    眼下，許多企業(yè)的校園招聘已經(jīng)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面臨嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)的應(yīng)屆生們都希望從面試中脫穎而出，贏得企業(yè)芳心。在此之下，校園活躍地帶――BBS上發(fā)布的面經(jīng)被很多學(xué)生奉為“經(jīng)

    典”、“面試必讀”。但對(duì)面經(jīng)，企業(yè)卻多表現(xiàn)出不推薦閱讀或不以為然的態(tài)度，甚至直言面經(jīng)可能會(huì)誤導(dǎo)學(xué)生。究竟如何看待面經(jīng)，這成了橫在企業(yè)、學(xué)生間的一道“鴻溝”。

    學(xué)生：幾無(wú)例外“愛(ài)”面經(jīng)

    面經(jīng)到底有多火？看看各大高校BBS上的熱鬧情形，人們就會(huì)有一個(gè)直觀印象。BBS上貼滿了學(xué)生原創(chuàng)或轉(zhuǎn)貼的各種面經(jīng)，《××公司二面歸來(lái)》《遲來(lái)的面經(jīng)》《面試××公司完整版》……從回帖的情況也不難看出，關(guān)注面經(jīng)者人數(shù)眾多，有時(shí)一篇名企或?qū)懽骶实拿娼?jīng)會(huì)引“Re”無(wú)數(shù)。

    記者也曾在清華、北大、人大、中央財(cái)經(jīng)等大學(xué)進(jìn)行調(diào)查，絕大多數(shù)應(yīng)屆生表示會(huì)關(guān)注面經(jīng)。問(wèn)及原因，有的學(xué)生把閱讀面經(jīng)當(dāng)作緊張求職中的放松，覺(jué)得好玩、有意思，但更多的學(xué)生是為了從過(guò)來(lái)人的帖子中得到提示與幫助。北大一位劉姓同學(xué)的話很有代表性：“進(jìn)入面試是很不容易的，大家都知道面試有多關(guān)鍵。越是面對(duì)心儀的企業(yè)，我們就越緊張。這時(shí)候誰(shuí)都希望看到描述面試情況的帖子，看看別人是怎么過(guò)來(lái)的。而且除了面經(jīng)，我們也找不到別的幫助和指導(dǎo)?！?/p>

    企業(yè)：異口同聲“拒”面經(jīng)

    對(duì)于應(yīng)屆生熱情追捧的面經(jīng)，企業(yè)又是如何看待的呢？GE(中國(guó))大學(xué)合作發(fā)展及招聘經(jīng)理鄔君臨女士表示，自己沒(méi)有特別關(guān)注過(guò)面經(jīng)，但她曾收到來(lái)自各高校的GE實(shí)習(xí)生和GE校園大使團(tuán)隊(duì)成員發(fā)來(lái)的信息。鄔女士認(rèn)為，面經(jīng)給閱讀者提供了一種經(jīng)驗(yàn)和面試技巧，但就GE而言，面試注重的是能力，而非技巧。

    德勤華永會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司北京分所人力資源部經(jīng)理張俊莉女士表示，德勤每天有專人關(guān)注各大高校的BBS，但她并不鼓勵(lì)學(xué)生多看BBS上的面經(jīng)：“這會(huì)影響學(xué)生自己的面試準(zhǔn)備，我們希望看到學(xué)生最真實(shí)的一面?！?/p>

    采訪中，幾乎所有的企業(yè)都表達(dá)了類似看法。中美大都會(huì)人力資源部經(jīng)理黃小姐也表示不太推薦學(xué)生看面經(jīng)：“公司想看到應(yīng)屆畢業(yè)生最真實(shí)、最本質(zhì)的一面，我們希望看到他們的知識(shí)、技能、潛力，而不是他們有太多應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)或是有太多流于表面的東西。”

    也有一些企業(yè)根本不關(guān)注BBS上的面經(jīng)，如一家知名的韓國(guó)公司，其相關(guān)負(fù)責(zé)人甚至表示對(duì)“面經(jīng)”一詞甚感陌生，由此也可看出面經(jīng)在企業(yè)心中的地位。

    　　建議：小心謹(jǐn)慎用面經(jīng)

    鄔女士特別提醒學(xué)生，GE在面試時(shí)看的是應(yīng)聘學(xué)生的能力，如果學(xué)生只想沿用別人的方法，把自己“假裝”成其他人，那么就有可能掩蓋掉自己身上的一些優(yōu)點(diǎn)，使自己的一些能力無(wú)法在小組討論中充分顯現(xiàn)出來(lái)，以致GE無(wú)法看到該生潛質(zhì)，從而導(dǎo)致面試失敗。鄔女士強(qiáng)調(diào)，面經(jīng)可以作為參考，但學(xué)生不能將其內(nèi)容照搬過(guò)來(lái)。畢竟，各人情況不同，同樣的方法在一個(gè)學(xué)生身上成功了，在另一個(gè)學(xué)生身上可能就不成功，“面經(jīng)只是一種信息渠道，學(xué)生對(duì)此要有清醒的認(rèn)識(shí)?！?/p>

    除了擔(dān)心面經(jīng)會(huì)影響學(xué)生表現(xiàn)出最真實(shí)的一面，一些企業(yè)對(duì)面經(jīng)還多有“牢騷”。一位業(yè)內(nèi)人士表示，自己以前也關(guān)注過(guò)BBS，如果學(xué)生僅僅是寫一些求職心情、求職經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)倒也無(wú)妨，真正令人反感的是一些學(xué)生泄露具體面試題的行為?！拔覀冏鯤R的并不怕學(xué)生的泄題行為，因?yàn)閼?yīng)聘學(xué)生有沒(méi)有經(jīng)過(guò)準(zhǔn)備，面試中能夠看出來(lái)。這種行為主要是對(duì)以前考試的學(xué)生很不公平?！痹撊耸空f(shuō)。

    黃小姐也指出，學(xué)生有時(shí)太重視別人寫的面經(jīng)，到自己應(yīng)聘時(shí)會(huì)受到誤導(dǎo)，甚至造成與公司間不必要的誤會(huì)，影響到以后的招聘?！爱吘?，面經(jīng)是很個(gè)人的東西，”她提醒學(xué)生，“即使看面經(jīng)，也要具備較高的判別能力，要懂得去粗取精?！?/p>

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