“2002年的第一場(chǎng)雪，比以往時(shí)候來(lái)得更早一些……”來(lái)自蘭州交通大學(xué)的大學(xué)生李全良告訴記者，他一聽(tīng)到這首歌，就會(huì)想起今年他和朋友們來(lái)到北京找工作的情景。計(jì)算機(jī)專業(yè)畢業(yè)的李全良今年7月才能畢業(yè)，但2月初他就來(lái)到北京找工作，在北京的兩個(gè)多月找工作的過(guò)程中，他和其他大學(xué)生一樣，在國(guó)展、農(nóng)展等大型展館參加了人才招聘會(huì)，也參加了一些小型招聘會(huì)，還在網(wǎng)上發(fā)布了很多應(yīng)聘信息。第一次離開(kāi)家門的他，在那段時(shí)間，感受到了出門的艱辛，也體會(huì)到了現(xiàn)代大學(xué)生找工作的不易。在4月，李全良找到了來(lái)北京后的第一份工作，他備感珍惜，在新的工作崗位上，他努力證明自己的能力，最終成功度過(guò)了試用期，現(xiàn)在他得到了單位的認(rèn)可和領(lǐng)導(dǎo)的重用。

    放棄已有工作到北京闖蕩

    據(jù)李全良講，父母在他畢業(yè)前，就幫他聯(lián)系好了一家國(guó)營(yíng)單位，所以當(dāng)時(shí)他并沒(méi)有為找不到工作而發(fā)愁。小李說(shuō)，因?yàn)樽约簺](méi)有花時(shí)間找工作，所以他利用4年級(jí)放寒假的時(shí)間，在蘭州交通廳進(jìn)行了實(shí)習(xí)，在一個(gè)多月的實(shí)習(xí)生活中，他每天早上8：00上班，下午5：00下班，平日里工作的大部分時(shí)間都是坐辦公室，小李覺(jué)得這樣的生活太安逸了，這樣的工作方式和節(jié)奏并不適合自己?！拔也辉敢庖赃@樣的生活方式生活下去，我覺(jué)得自己的所學(xué)不能得到發(fā)揮，今后也會(huì)得不到提高。”小李講出了他放棄父母的安排的原因。這件事過(guò)去不久，他得知幾個(gè)同年大學(xué)畢業(yè)的高中同學(xué)有去北京闖蕩的打算，這個(gè)提議打動(dòng)了他，小李堅(jiān)定地向父母提出去北京的要求?！澳呐率×宋乙灿X(jué)得值得?！彼臎Q心打動(dòng)了父母，在父母的支持下，他于2004年2月乘火車來(lái)到了北京。

    招聘會(huì)上多次碰壁

    來(lái)到北京他和幾個(gè)同學(xué)只能參加招聘會(huì)或是通過(guò)網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷的形式來(lái)找工作，現(xiàn)在想想自己投了有幾十份簡(jiǎn)歷，但接到回音的只有三四次?！霸谔m州我沒(méi)有參加過(guò)招聘會(huì)，所以在北京的招聘會(huì)上我碰了很多次壁?！彼貞浾f(shuō)，來(lái)北京之前，他并不了解北京的薪金行情，不知道像他這樣學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)專業(yè)的本科生的薪金標(biāo)準(zhǔn)。所以，在他來(lái)到北京后，第一次參加的招聘會(huì)上，就因?yàn)樽约簣?bào)低了薪金要求而被拒絕。小李說(shuō)，當(dāng)時(shí)他和一個(gè)自己比較中意的用人單位談得很投機(jī)，自己覺(jué)得有很大的可能被錄用，但當(dāng)這個(gè)企業(yè)的招聘官問(wèn)薪金待遇的時(shí)候，他立刻猶豫了起來(lái)，“1500？還是2000？我不知道到底哪個(gè)更合適?！毙±顚?duì)當(dāng)時(shí)的情況仍然記憶猶新，因?yàn)榕乱吡藘r(jià)錢會(huì)被拒絕，所以他只提出每月1500元的要求，但讓他沒(méi)想到的是，他的話音剛落，招聘官就當(dāng)即將他的簡(jiǎn)歷壓到了最底下并讓他離開(kāi)，而且從此再也沒(méi)有回音。

    回過(guò)頭看這些經(jīng)歷，小李分析說(shuō)，當(dāng)時(shí)自己要得低，說(shuō)明沒(méi)有自信，當(dāng)然要被拒絕了。而且，除了因?yàn)樾浇疬@樣的問(wèn)題被用人單位拒絕外，還有很多細(xì)小的問(wèn)題可以讓對(duì)方拒絕，可是自己卻很難知道問(wèn)題出在哪了。當(dāng)時(shí)，他和他的同學(xué)被用人單位拒絕是家常便飯?！暗貌坏交匾魠s又不肯完全放棄希望?！毙±钫f(shuō)那種感覺(jué)真是不好受。

    兩個(gè)月后找到工作

    2004年4月中旬，歷經(jīng)了兩個(gè)多月的時(shí)間以后，小李被北京一家媒體的網(wǎng)絡(luò)部錄用，被正式錄用前的三個(gè)月實(shí)習(xí)期，讓他感受最深刻。能進(jìn)入這家媒體的網(wǎng)絡(luò)部工作讓他十分高興，但要順利度過(guò)三個(gè)月的實(shí)習(xí)期才能被正式錄用，他心里除了興奮之外，還有一絲的擔(dān)憂一直伴隨著他?！澳茉谶@上班的人肯定都有一定的實(shí)力，而且我不熟悉環(huán)境，所以感覺(jué)別人肯定比自己強(qiáng)?！毙±钇鸪踉谛睦镆恢边@樣告誡自己要不斷努力，所以他在工作中表現(xiàn)得特別積極，不斷地向別人學(xué)習(xí)。為了能盡早拿下工作，他一直是早出晚歸。經(jīng)過(guò)一個(gè)月的時(shí)間，他的能力慢慢地被同事和領(lǐng)導(dǎo)肯定，這時(shí)候他心中的擔(dān)憂才漸漸消除。但這時(shí)候，他又為自己制訂了新的計(jì)劃，要在做好本職工作的同時(shí)拓展自己的能力，買來(lái)很多書，豐富自己的知識(shí)。小李告訴記者，他現(xiàn)在工作得很開(kāi)心，但工作的壓力也一直伴隨著他，他覺(jué)得這就是來(lái)北京的收獲，能督促自己向前發(fā)展，不斷進(jìn)步。

    找工作要有膽量

    經(jīng)過(guò)這次找工作的經(jīng)歷，小李也總結(jié)出了一些切身體驗(yàn)，他認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)最為重要。他告訴記者，找工作之前，首先要選定一個(gè)行業(yè)，然后要安排單位去實(shí)習(xí)，目的就是接觸你所選擇的行業(yè)，并了解這個(gè)行業(yè)的需求。實(shí)習(xí)的價(jià)值不僅在于鍛煉能力，更重要的是很早就讓你去了解這個(gè)行業(yè)的環(huán)境，等到畢業(yè)的時(shí)候，就會(huì)有自己想法，找工作就不會(huì)盲目。還有一點(diǎn)就是可以鍛煉自己的膽量。他覺(jué)得，沒(méi)膽量的根源是沒(méi)有信心，在找工作的時(shí)候因?yàn)椴恢缿?yīng)聘的崗位需要什么樣的人，不知道自己的水平是否能達(dá)到要求，所以就不能判斷出自己是否能勝任應(yīng)聘的崗位，沒(méi)有自信就會(huì)產(chǎn)生顧慮，那就等于失敗。

    參考數(shù)據(jù)

    起薪平均比2003年減少54元

    職場(chǎng)新人平均月薪降到1591元

    2004年歲末，全國(guó)知名的、專業(yè)的人力資源機(jī)構(gòu)智聯(lián)招聘通過(guò)對(duì)人才數(shù)據(jù)庫(kù)中總量超過(guò)200萬(wàn)份的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)資料進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，經(jīng)過(guò)和2003年的數(shù)據(jù)比較，發(fā)現(xiàn)職位和薪水的差異不斷拉大。

    智聯(lián)的薪酬數(shù)據(jù)顯示管理層在2004年漲勢(shì)依舊，總監(jiān)級(jí)從2003年的平均月薪6925元上漲到2004年的7647元，部門經(jīng)理和公司專才從2003年的平均月薪4278元上漲到2004年的4984元，分別增長(zhǎng)了10%和16%。

    與此相反的是工作經(jīng)驗(yàn)不到一年的職場(chǎng)新人，他們的起點(diǎn)進(jìn)一步縮水，從2003年的平均月薪1645元下降到了2004年的1591元，雖然下降不多，但是跨出校門進(jìn)入職場(chǎng)的就業(yè)待遇對(duì)于不斷擴(kuò)大的畢業(yè)生規(guī)模來(lái)說(shuō)，似乎更加殘酷，曾有報(bào)道說(shuō)那些相對(duì)冷門的專業(yè)七八百元也有學(xué)生爭(zhēng)相應(yīng)聘。

    好在起薪低不意味著“錢途”的漫長(zhǎng)，智聯(lián)招聘薪酬專家認(rèn)為起薪過(guò)低并不代表大學(xué)生的價(jià)值貶值，因?yàn)樾氯耸杖胍话闶堑仔?、津貼、加績(jī)效工資的組合，以大學(xué)生的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力，在試用期后，隨著經(jīng)驗(yàn)的積累和績(jī)效的改進(jìn)，月平均總收入沖破2000也許就是兩三個(gè)月的時(shí)間。上面的數(shù)據(jù)顯示，工作經(jīng)驗(yàn)不到兩年的雇員平均月薪比第一年增加了近800元，而且和2003年比較有著6%的增幅，而兩年以后升至3206元的水平。

    部門管理、運(yùn)營(yíng)管理人才之所以被企業(yè)青睞，在2004年贏得16%增幅的優(yōu)厚待遇是因?yàn)楝F(xiàn)在企業(yè)的規(guī)模不斷擴(kuò)大，高層管理的戰(zhàn)略需要有很強(qiáng)的執(zhí)行力的中層來(lái)貫徹下去。

    (薪酬數(shù)據(jù)說(shuō)明：數(shù)據(jù)來(lái)自于智聯(lián)招聘人才數(shù)據(jù)庫(kù)中總量超過(guò)200萬(wàn)份的簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)資料的統(tǒng)計(jì)和分析。受調(diào)查人群為網(wǎng)上求職者)

    專家指點(diǎn)

    要學(xué)會(huì)推銷自己

    全國(guó)人才流動(dòng)中心的就業(yè)指導(dǎo)專家丁力介紹，截至2004年9月，教育部公布的數(shù)字顯示，2004年應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率為73%，也就是說(shuō)到9月份有214.4萬(wàn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生找到工作，還有65.6萬(wàn)的應(yīng)屆大學(xué)生還沒(méi)有落實(shí)工作。據(jù)丁力調(diào)查發(fā)現(xiàn)，沒(méi)能就業(yè)的大學(xué)生目前有六種生存方式，它們分別是：

    1.家庭條件好，不找工作，靠父母養(yǎng)，屬于游蕩一族；

    2.仍在大學(xué)周圍生存，以做家教、小生意為生；

    3.家中提供資金，準(zhǔn)備出國(guó)；

    4.考研；

    5.“虛假就業(yè)”得到戶口立刻離開(kāi)單位；

    6.沒(méi)能通過(guò)試用期，被迫離開(kāi)用人單位。

    丁力提出，走出校門進(jìn)入社會(huì)，對(duì)大部分大學(xué)生來(lái)說(shuō)缺乏經(jīng)驗(yàn)，所以在語(yǔ)言、行為以及想法上會(huì)顯得很單純，與用人單位的要求顯得“格格不入”。他認(rèn)為，走出校門前，大學(xué)生應(yīng)該要有就業(yè)前的準(zhǔn)備，做好規(guī)劃。

    首先，大學(xué)生應(yīng)該做到認(rèn)知自我，也就是說(shuō)要知道自己想做什么？能做什么？自己的能力是否能達(dá)到新工作崗位的要求；其次，就是要學(xué)會(huì)包裝自我，例如，參加面試時(shí)候的著裝、語(yǔ)言表達(dá)以及簡(jiǎn)歷的內(nèi)容、樣式等等；再次就是營(yíng)銷自我。人力資源就是一件特殊的“商品”，既然是商品，那就要學(xué)會(huì)推銷自己，讓不了解你的人了解你，覺(jué)得你有價(jià)值，這樣才能容易找到工作；最后還要超越自我。上大學(xué)的目的不是為了就業(yè)，而是要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值，所以，大學(xué)生就業(yè)后一定要強(qiáng)調(diào)自己的就業(yè)質(zhì)量，這樣才能有好的發(fā)展。

    與此同時(shí)，大學(xué)生找工作一定要有膽量。他通過(guò)與一些大學(xué)生的接觸發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在很多大學(xué)生在找工作的時(shí)候顯得比較膽怯，不敢與招聘單位面對(duì)面地交談，或者交談的時(shí)候由于緊張不能真正表達(dá)出自己的想法，導(dǎo)致與很多即將到手的機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)。在這一過(guò)程中，很多大學(xué)生沒(méi)有主動(dòng)了解用人單位，不會(huì)分析用人單位的用人需求，也就是說(shuō)不能主動(dòng)迎合用人單位。如果能用一些時(shí)間做這個(gè)工作，那么在找工作的時(shí)候一定會(huì)取得先機(jī)。在找工作的時(shí)候，大學(xué)生還要學(xué)會(huì)應(yīng)用廣泛的資源，多與別人交流，尋求老師以及專家的指點(diǎn)。

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