時(shí)報(bào)5日訊（記者 何雪峰 通訊員 陳運(yùn)則 范國蕓）昨日，由廣州市人事局、廣州市經(jīng)委主辦的廣州人才品牌戰(zhàn)略建設(shè)之招聘大會在琶洲會館舉行，由于是廣州市有史以來最高層次職業(yè)經(jīng)理人招聘。與以往招聘會不同的是，招聘單位不再特別看重應(yīng)聘者是否為“海歸”，而更強(qiáng)調(diào)有無實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)。在昨日的招聘會上，廣州市某國有企業(yè)最高級別的一個(gè)職位出現(xiàn)問者多，應(yīng)聘者少的局面。

    營銷人員職位爭奪者眾據(jù)了解，共有２５０多家國有企業(yè)、民營企業(yè)和外資企業(yè)參加此次職業(yè)經(jīng)理人招聘大會，招聘的職位數(shù)近３０００個(gè)，最高年薪在３０萬元，最低為８萬元。記者在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，招聘的職位以公司副總經(jīng)理、營銷、財(cái)務(wù)和行政管理人員為主。在這四個(gè)類別當(dāng)中，營銷類職位似乎最吃香，廣州本田、廣州豐田、珠啤集團(tuán)等展位的營銷面試位置前都排起長龍。相比之下，一些招聘總工程師、總經(jīng)濟(jì)師的展位前，人氣相對欠缺。

    與以往招聘職業(yè)經(jīng)理人不同的是，總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)、營銷總監(jiān)等職位，一些招聘單位以前總是喜歡招聘打上“有海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”的條款，但是此次記者沒有發(fā)現(xiàn)有單位再刻意要求有“海歸”背景。一家招聘副總經(jīng)理的公司負(fù)責(zé)人告訴記者，對于公司來說，有海外工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)然不錯(cuò)，但最重要的還是能管理好企業(yè)，有國內(nèi)企業(yè)實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的則可能更能適應(yīng)國內(nèi)企業(yè)管理。

    全場最高職位僅兩人應(yīng)聘記者了解到，這次職業(yè)經(jīng)理人招聘大會同時(shí)也是廣州市引進(jìn)國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的一個(gè)平臺，廣州市工業(yè)系統(tǒng)均在此次招聘中層以上管理者。廣州市經(jīng)委主任平欣光在接受記者采訪時(shí)表示，市經(jīng)委將根據(jù)此次招聘情況進(jìn)行跟蹤管理，對應(yīng)聘職業(yè)經(jīng)理人的誠信、評估、培訓(xùn)和認(rèn)證等問題會同其他部門進(jìn)行通盤考慮，以形成完善的職業(yè)經(jīng)理人市場。

    記者獲悉，廣州市機(jī)電資產(chǎn)經(jīng)營公司招聘的副總經(jīng)理職位，如果套用行政級別，相當(dāng)于副局級，是此次廣州市國有企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人招聘大會上的最高職位，該職位將參與管理２００多億元的資產(chǎn)。

    據(jù)該公司人力資源部的負(fù)責(zé)人介紹，兩年前，公司通過公開招聘，招到了一名副總經(jīng)理，效果非常好，所以此次公司決定再次從外界招一名副總經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)資本運(yùn)作，開出基本年薪在１０萬元以上。記者在現(xiàn)場觀察了近２小時(shí)，發(fā)現(xiàn)前來詢問該職位的人很多，但真正投簡歷，接受面試的人很少，只有兩名，其中一名是廣州市某大型國有企業(yè)下屬公司的副總經(jīng)理。該公司人力資源部的負(fù)責(zé)人介紹，因?yàn)閷芾斫?jīng)驗(yàn)、決策能力要求比較高，前來面試的人至少要有很充足的“底氣”。而廣州電力企業(yè)集團(tuán)下屬企業(yè)副總經(jīng)理職位，則應(yīng)聘者活躍了很多，招聘開始不到半小時(shí)，已經(jīng)有４～５個(gè)人參加了面試。

    到哪里尋找最大的麥穗椿樺筆者曾聽到過一則趣聞，說是某縣級市搞了個(gè)選美比賽，摘得桂冠的“全市第一美人”在上臺領(lǐng)獎(jiǎng)時(shí)不小心被主持人逗得大笑起來，結(jié)果露了一嘴黑乎乎的牙齒，令人大跌眼鏡。群眾對此提出質(zhì)疑，最后經(jīng)過比較發(fā)現(xiàn)：這位“黑牙美人”在決賽的佳麗中確實(shí)“最佳”。

    毫無疑問，“黑牙美人”不過是從矮子中選出的高個(gè)。盡管如此，在群眾的眼中，她仍然只能屬于矮子。類似的場面，筆者仿佛從昨天廣州舉行的一次職業(yè)經(jīng)理人招聘會上依稀看到。一些條件要求較低的營銷職位面試者眾，而一些總工程師、總經(jīng)理等高級職位則人氣不佳。一家國有企業(yè)的副局級老總職位問詢者多，投簡歷的只有區(qū)區(qū)兩個(gè)人，不知該企業(yè)會不會只從這兩個(gè)人中選出他們的老總！

    問詢者多，說明青睞者眾，耐何資歷不夠，更多的人只能望洋興嘆。這種場景用人單位不免有些失望，要知道，他們來此選人可是抱了一個(gè)偉大的思想：“海歸”不再優(yōu)先，唯實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)是舉。用人單位的這種思想的確值得贊賞，只是，他們可能忽視了一個(gè)重要的原則：人才定位方略。一直以來，人才集市通常是中低級職業(yè)的交易場所，涉及到高工、高管之類的職位，通常由其它專門的渠道來進(jìn)行交易。高級經(jīng)理人之于專業(yè)的獵頭公司，國企高管或公務(wù)員之于公選，無不體現(xiàn)出人才戰(zhàn)略的核心思想，即有的放矢、高中選高。

    古希臘哲學(xué)家蘇格拉底有一條著名的“麥穗”理論，他曾用之指導(dǎo)三個(gè)弟子選擇伴侶。最終的結(jié)果是，第一個(gè)弟子剛走幾步，便摘到了自認(rèn)為最大的麥穗；第二個(gè)弟子?xùn)|挑西揀，直到麥田的盡頭才發(fā)現(xiàn)最大的麥穗被錯(cuò)過；第三個(gè)弟子吸取了前兩位的教訓(xùn)，他走一段路時(shí)，先分出大、中、小三類麥穗，再走一段時(shí)進(jìn)行總結(jié)驗(yàn)證，最終，他摘到了屬于大類中的大麥穗。

    可見，準(zhǔn)確的定位不僅是必須的，同時(shí)也是節(jié)約資源，對自身極度負(fù)責(zé)的一種形式。不僅是擇偶的男女，我們的企業(yè)在選拔人才時(shí)，也不應(yīng)當(dāng)草率為之。

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