希望獵頭公司打電話來的人，他們應當埋頭苦干，干出像樣的活兒來，達到自己的目標，讓他們的老板風光――那我們就會找到他們。

    曾看過一本名為《獵頭寶典》的書，作者阿倫施龍伯格在書中《爭取被獵的最佳和最差的方法》這一章節(jié)里，對那些希望獵頭公司打電話來的人說，“如果你恰好是老板的女婿，就比你守在公司大樓外面樹著‘找我吧’的牌子下要好得多。”作者的言下之意是：如果你與獵頭公司有良好的私人關(guān)系，這將是得到更多被大公司青睞的最佳方法；相比之下，登門造訪或寄簡歷給獵手則是獲得面試最差的方式。一段時間，迷信關(guān)系學的我對此理論深信不疑。

    但是最近，海德思哲國際咨詢公司的資深主席杰拉德羅謝在接受英國《金融時報》采訪時所說的話讓我覺得自己之前的看法簡直舍本求末!他說：“希望獵頭公司打電話來的人，他們應當埋頭苦干，干出像樣的活兒來，達到自己的目標，讓他們的老板風光――那我們就會找到他們?！?/p>

    羅謝先生說得的確是大實話，難道獵頭公司的獵手們想找的不正是那些開心得不想換工作的人，然后想盡一切辦法說服他們跳槽嗎?

    多年前，羅謝先生第一次給郭士納打電話，讓他出任IBM首席執(zhí)行官時，郭士納先生竟然“請他走開!”“但每個被獵的人才都這樣。他們不是說讓我走遠些，就是說對換工作不感興趣。然而他們在新的氛圍里都工作得很開心；越是優(yōu)秀的人越難‘挖'到；優(yōu)秀人物都是大忙人；優(yōu)秀人物不喜歡三心二意。但是我們做獵頭的人，就是喜歡追蹤企業(yè)界的大人物，雖然這需要極大的耐心，但是我們都愿意為這樣的人付出耐心?！绷_謝先生說。

    許多人有興趣讓自己成為獵頭對象，只為了在現(xiàn)有職位上能提出更高的薪酬要求。其實這種情況一直在發(fā)生，這種想法大家也都能理解，因為：即使人們不打算換工作，他們也喜歡被人需要的感覺，這難道不自然嗎?“這很自然，但如果你設身處地，站到一個獵頭的角度去換位思考，你就會明白獵手們可不是”追星族“，他們的目的并不是幫助有這些想法的家伙得到升職或增加收入，還讓他們有機會跑到他們的CEO面前得意洋洋地炫耀：”你想知道今天有人答應給我多少薪水嗎?“獵手們決不愿意做這樣的事，他們只想幫助客戶找到合適的人，然后賺到應得的服務費。至于對那些從頭至尾就是想利用他們的人，獵手們不是傻瓜，他們都很清楚該如何對待他們的簡歷才會使自己的工作更有效率。

    每天，不同的獵頭公司會從極度渴望跳槽的人那里收到數(shù)以百(千)計的簡歷。對獵頭來說，這說明什么呢?這說明許多人不滿意自己的工作。一般來說，那些快樂、富有成效、得到重視的人不會遞簡歷到獵頭公司去。而獵手最感興趣的正是那些工作開心的人，毫無疑問。所以，對于那些工作開心、富有成效、但又希望獵頭公司打電話來的人來說，根本無需慨嘆自己沒有一個開獵頭(咨詢)公司的岳父，其實獵手的目光已經(jīng)盯上他們了。

【收藏本頁】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】