大學(xué)畢業(yè)后，我在一家企業(yè)工作。三年合同期滿，我拒絕了企業(yè)的極力挽留，決定重新找份工作，期待有更大的發(fā)展。雖然坊間盛傳，由于大學(xué)擴(kuò)招的學(xué)生進(jìn)入求職階段，整個勞動力市場陷入供大于求的狀況，但是我還是非常輕松地搞定了自己的工作，我甚至在一天之內(nèi)同時面試四家企業(yè)，又同時被四家企業(yè)錄用。

    一直以來，我都覺得找工作是件非常容易的事，而事實也證明了這一點。為什么我找工作這么容易呢？我認(rèn)為原因有以下幾點。

    目的明確

    我一直相信這樣一句話：“人無完人”，每個人都有自己的優(yōu)點，也有自己的劣勢。我們做任何事情，都必須注意“揚(yáng)長避短”，尤其是充分發(fā)揮自己的長處。應(yīng)用到求職中，就是要求我們有的放矢，將自己的優(yōu)勢和應(yīng)聘的崗位很好地結(jié)合在一起，真正做到目的明確。

    拿我的情況來說吧，我雖然是理工科畢業(yè)，但是從興趣、優(yōu)勢以及畢業(yè)后的工作閱歷來看，我更喜歡從事市場、管理類的工作，而不適合從事技術(shù)研發(fā)類的工作。為此，我將自己的目標(biāo)崗位確定為中小企業(yè)的市場策劃經(jīng)理、銷售片區(qū)總監(jiān)和咨詢公司專家，并針對這些目標(biāo)崗位撰寫自己的個人簡歷，事后證明這一步走得非常正確，目的明確是確保求職成功的重要前提條件。

    閱歷豐富

    當(dāng)今社會是個快速變化的社會，隨著市場競爭的日益加劇，越來越多的企業(yè)認(rèn)識到人才的重要性。但是，這些企業(yè)最想要的人才不是那些技能單一、替代性很強(qiáng)的普通員工，而是那些閱歷豐富、多才多藝的復(fù)合型人才，這點對于日益壯大的中國本土民營企業(yè)尤為關(guān)鍵。要想在職場上成為“搶手貨”，唯一的辦法就是多學(xué)幾招，一專多能。

    我參加工作三年，時間并不算長，但是閱歷卻非常豐富。一開始，我就從事整個集團(tuán)公司的對內(nèi)對外廣告宣傳，后來又做市場營銷，策劃各類活動，接著做銷售，并在較短時間內(nèi)掌握銷售的精髓，然后是回總部轉(zhuǎn)行做管理。在此期間，我有意識的加強(qiáng)與同事、同行的溝通和聯(lián)系，相互學(xué)習(xí)，共同提高，對公司人力資源管理、財務(wù)、法律、生產(chǎn)、研發(fā)等環(huán)節(jié)有了一個初步的了解，這些知識極大的豐富了我的閱歷，也使得我在應(yīng)聘各個不同的企業(yè)時充滿自信，得心應(yīng)手。

    豐富的閱歷和多樣的才能使得我找工作一帆風(fēng)順成為順理成章的事。

    踏實認(rèn)真

    職場里有句名言：“做人要踏實，做事要認(rèn)真”。其實這個道理非常淺顯易懂，但是許多人卻不置可否，甚至陽奉陰違。切記：企業(yè)存在于社會中，是為了獲取利潤，贏得繼續(xù)生存和發(fā)展的機(jī)遇；企業(yè)招聘員工，是希望員工能給企業(yè)帶來超過他自身報酬的勞動價值，而不是招一個“拿企業(yè)錢、做私人事”的懶漢。

    我畢業(yè)于南方某知名重點大學(xué)，陰差陽錯進(jìn)了一家知名度很高、效益卻一般的內(nèi)地大型國有企業(yè)。三年期間，當(dāng)年同我一批進(jìn)廠的員工多數(shù)因薪資待遇和發(fā)展空間離開了企業(yè)，而我卻堅持了下來，并在自己的崗位上做出了一定的成績?；厥淄?，雖然在這三年內(nèi)，我失去了很多，但同樣收獲了許多。最起碼，我踐諾了自己的“誠信”，培養(yǎng)了自己的“忍耐”，為自己的求職生涯添上了難得的“踏實認(rèn)真”的籌碼。

    沒有哪個企業(yè)愿意招聘那些好高務(wù)遠(yuǎn)、經(jīng)常跳槽的員工，因為他們太不踏實，對自己的工作不認(rèn)真，對自己的企業(yè)不負(fù)責(zé)。靜下心來，好好想想吧！

    善于學(xué)習(xí)

    當(dāng)今社會是個學(xué)習(xí)型的社會，在這個社會里，人與人之間的差異主要體現(xiàn)為學(xué)習(xí)能力的差異，善于學(xué)習(xí)的人永遠(yuǎn)受到企業(yè)重視。那些學(xué)而不知、或者是不知如何學(xué)習(xí)的人遲早要被社會淘汰。

    我在求職過程中，經(jīng)常會碰到這樣的問題：“我們是快速消費品企業(yè)，與你以往所屬的企業(yè)性質(zhì)截然不同，請問你該怎樣處理這種情況？”或者是，“我們的工作主要是側(cè)重于招商，而你以往的工作主要是產(chǎn)品策劃，你能不能適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變呢？”類似的問題不一而足，其本質(zhì)都是一樣的：企業(yè)想了解你這個人是否善于學(xué)習(xí)，或者說你的學(xué)習(xí)能力如何？

    我的回答非常簡單，第一句話：“人的能力可以分成三種，創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力和實踐能力，我的強(qiáng)項在學(xué)習(xí)能力，也就是善于吸取、總結(jié)自己和他人的經(jīng)驗和教訓(xùn)，然后轉(zhuǎn)為己用?！钡诙湓挘骸拔以o一個開餐飲的朋友提供經(jīng)營方案，也向一家白酒雜志寫過稿件，基本上在一個星期內(nèi)就搞定，而餐飲、白酒都是我從未接觸過的領(lǐng)域，所以，我覺得，我的學(xué)習(xí)能力是較強(qiáng)的?！?/p>

    有理有據(jù)，不由得對方不信服。要找工作的朋友，最好能以事實為依據(jù)，襯托自己的觀點，這樣會大大提高自己說話的可信度，贏得企業(yè)信賴。

    團(tuán)隊意識

    企業(yè)與企業(yè)之間的競爭，再也不是以往單純的個人與個人之間的競爭，而是整個團(tuán)隊與團(tuán)隊之間的“較量”。要想輕松找到好的工作，求職者就需要表現(xiàn)自己的團(tuán)隊意識。

    每次面試時，我都會讓自己內(nèi)心平靜下來，面帶微笑，用一種平緩的語氣與面試官、辦公室其他同事打招呼。好幾次，我利用面試前的時間，向辦公室同事征詢、請教有關(guān)公司概況、工作職責(zé)等問題，給他們留下一個非常好的印象，這從另外一個側(cè)面也表達(dá)了自己希望加強(qiáng)團(tuán)隊之間的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的良好意愿。在正式面試時，我總會瞅準(zhǔn)時機(jī)，將自己從事管理的心得“管理的真諦就是利用一切潛在的和現(xiàn)實的資源來辦事”講述出來，而這也成為我具有團(tuán)隊意識的最有力證據(jù)。

    承受壓力強(qiáng)

    隨著競爭的加劇，企業(yè)發(fā)展過程中不可避免的會有來自各方面的壓力，而這些壓力最終都要“下放”到每個員工頭上。所以，求職者必須有很強(qiáng)的承受壓力，隨時準(zhǔn)備接受各種挑戰(zhàn)。心理脆弱、承受壓力不強(qiáng)的人是很難找到好的工作的。

    我在求職過程中，一直保持樂觀、積極的態(tài)度，充滿激情，對于企業(yè)提出的各種難題或挑戰(zhàn)絕不回避，甚至連絲毫的膽怯都沒有。更重要的是，在每次面試時，我都會以自己的實際經(jīng)歷來舉例說明自己的承受壓力有多強(qiáng)。比如說，我曾經(jīng)連續(xù)奮戰(zhàn)2個月，每天睡眠時間不足6小時（雙休日也不例外），就為了將一個新的產(chǎn)品成功推向市場；或者是連續(xù)3天時間休息不到4個小時，為的是將一次招商活動辦成功。這些案例無疑都是我最好的“推薦者”。

    學(xué)會傾聽

    傾聽是一門大的藝術(shù)，求職者如能在傾聽上下點功夫，往往會有事半功倍、意想不到的成效。

    每個人都有傾訴的愿望，企業(yè)那些負(fù)責(zé)人事招聘的主管也不例外。傾聽至少有三個好處：給對方留下一個好的印象；把握（或揣摩）對方的思維與觀念；少犯錯誤，畢竟“言多必失”。普通的求職者只要凝神聆聽即可，優(yōu)秀的求職者則在傾聽過程中不失時機(jī)的發(fā)現(xiàn)問題，表達(dá)自己的觀點，展現(xiàn)自己的才華，獲得應(yīng)聘的崗位。

    我在每次應(yīng)聘中，總會化被動為主動，將一些對方認(rèn)為無關(guān)緊要、而對我則是非常重要的問題拋出去，打開對方的話匣子。比如，讓對方談?wù)劰镜母艣r，發(fā)展規(guī)劃，機(jī)構(gòu)設(shè)置，工作職責(zé)，等等，然后我自己結(jié)合自己的長處，根據(jù)對方的“需求”，做出相應(yīng)的答復(fù)。間隙，插入一些自己的觀點，不僅表明自己在用心聽，而且確實是有“想法”的人，這樣更增添對方對自己的好感。這是求職中一條無往而不利的捷徑。

    韜光養(yǎng)晦

    一些看似偏激的觀點其實在現(xiàn)實生活中非常適用。有句話是這樣說的：“市場猶如官場，高高在上的人總喜歡稱贊部屬聰明，以作為一種籠絡(luò)的手段，一方面表示他也可以虛懷若谷，既能知人，又能用人，實際上這種人最不喜歡的，就是真正的聰明人，尤其是比自己聰明的人?！?/p>

    這句話告誡我們：在求職中，以及在工作中，要注意韜光養(yǎng)晦，不能鋒芒畢露，否則只會害了自己。

    我在應(yīng)聘時，更多的時候是對企業(yè)人事主管表示敬佩、尊重之意，相對來說，他們說的許多觀點還是非常新穎、也是對我們啟發(fā)比較大的，所以從這點來說，我們并不是曲意逢迎了。當(dāng)人事主管對自己的能力表示贊揚(yáng)時，我會更加小心，或者是換一種平常的語氣說，還需要向?qū)Ψ蕉嗾埥?，因為自己在許多方面還是個新手。有時，在自己能力充分表現(xiàn)之后，自己還會故意裝糊涂，或者是主動挑出自己的毛病，正視自己的弱點，既讓對方放心，也贏得對方的好感，還可很好的保護(hù)自己。一舉多得，何不為之？

    找工作，其實并不是件難事。只要我們確定方向，然后充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，在面試時自信，樂觀，注意傾聽，把握好講話的尺度，工作就很難與自己失之交臂，當(dāng)然，“為人還是要踏實，做事也要認(rèn)真。”

    歡迎大家來信來電進(jìn)行交流、溝通。聯(lián)系方式：liuxiongxiao@eyou.com

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