面試時考官會問你是否有問題，若說沒有問題，對方對你的評價也許就降低了一格。因為一個對這份工作十分重視，關(guān)心自己前途的人，一定會有許多問題提出來，讓自己多一點機會去衡量一個究竟這份工作適合與否。而這時，更是表明自己工作態(tài)度的一個好機會。

    記住，要把薪金問題留到最后才討論，因為你要給對方的印是，你對公司的工作最有興趣。

    (1)為什么不提拔公司的人而從外面聘請？

    你可能會發(fā)現(xiàn)，原來公司內(nèi)部沒有人喜歡這份工作，因為老板太難侍侯，或者這份工作要和很多人打交道，或者公司的人大多是庸才！

    (2)你想請一個怎樣的人？

    請對方詳細的說說，他究竟想請一個怎樣的人（不單是學(xué)歷，還有性格）。

    假如你發(fā)現(xiàn)這個職位是新設(shè)立的，可能是暫時性的工作，你便要考慮前途會怎樣？

    (3)現(xiàn)在這個職位由誰來負責(zé)？

    你可能會發(fā)現(xiàn)這個職位在過去五年間換了幾個人，即說明工作制度有點問題；或可能幾個人都很快地升了級，由此可以推斷，假如你做的好，也有可能升級快。

    (4)我這個職位在公司中是怎樣的一個位置？

    讓對方向你展示公司內(nèi)部人事組織圖表，由此可知你的上司是誰，他的工作范圍，你的職位的高低。

    (5)怎樣才能獲得升級？

    這表明上進心，并有意在公司長期工作，假如對方被這樣的問題難倒，答得吞吞吐吐，你肯定升級的機會不太大；但若他詳細解釋，你便要小心聆聽。

    你不妨和對方講座談你對工作的理想和抱負，因為這種問題正表示你對職業(yè)重視，并懂得怎樣安排自己的前途。

    （6）公司有什么大計劃或大目標？

    并非每家公司的計劃都是秘密，這個問題可以幫助你會徇一下這個公司是否對各方面的業(yè)務(wù)有大力發(fā)展的意向。如果他們的經(jīng)濟狀況正處于劣勢，數(shù)年內(nèi)都不會好轉(zhuǎn)的話，那么你獲得提升的機會亦會因此打折扣。公司若是常常處在經(jīng)費緊張的境地，就很容易裁員。你不想讓自己變成犧牲品吧？

    （7）公司是否對聘請女職員猶豫？

    女性提出這個問題是正常而公平的，你可以從主考者問答中，看他對職業(yè)女性的態(tài)度。若他能提出公司內(nèi)尚有其他女性擔任高職，那你可以放心，公司沒有特別歧視女性。

    （8）你怎樣評定這個職位的工作表現(xiàn)？

    請他向你解釋權(quán)力和責(zé)任的問題、工作范圍、制定工作標準，好讓你有一個思想準備，看看自己是否符合這些條件。

    這個問題也表示你關(guān)心自己的工作成績，有決心達到上級的要求。

    （9）你是否還要見其他人？

    你可以從對方答話中，看到自己的對手是否很多，被錄取的機會有多大。

    有些公司，往往只見第一個申請人，若滿意的話，就不愿意再浪費時間去見其他人。所以從面試氣氛中，可以判斷出對方對你的印象怎樣。

    （10）薪酬問題如何考慮？

    薪酬留到最后才提出。你要先和對方講座職位各方面的問題，如果有興趣、條件好、又滿意公司的組織結(jié)構(gòu)時，再提出薪酬的問題不遲。

    希望把自己薪水提高些，這是人之常情，但是，用人單位要從公司的大小，你職位的高低，你的資歷來估計你的待遇，如果你的要求太離譜的話，很容易引起對方的反感。

    薪酬表示職位、責(zé)任和你自己的價值。如果你認為你一定要有這個數(shù)字的薪酬才會考慮的話，不妨立場堅定一些。

    假如這是一個難得的機會，雖然薪水少一點，你也要爭取這份工作。至于待遇問題，你可以向?qū)Ψ教岢觯壳暗臉藴室部梢越邮埽鲆欢螘r間后，希望能有新的待遇。

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