面試時(shí)考官會(huì)問(wèn)你是否有問(wèn)題，若說(shuō)沒(méi)有問(wèn)題，對(duì)方對(duì)你的評(píng)價(jià)也許就降低了一格。因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)這份工作十分重視，關(guān)心自己前途的人，一定會(huì)有許多問(wèn)題提出來(lái)，讓自己多一點(diǎn)機(jī)會(huì)去衡量一個(gè)究竟這份工作適合與否。而這時(shí)，更是表明自己工作態(tài)度的一個(gè)好機(jī)會(huì)。

    記住，要把薪金問(wèn)題留到最后才討論，因?yàn)槟阋o對(duì)方的印是，你對(duì)公司的工作最有興趣。

    (1)為什么不提拔公司的人而從外面聘請(qǐng)？

    你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來(lái)公司內(nèi)部沒(méi)有人喜歡這份工作，因?yàn)槔习逄y侍侯，或者這份工作要和很多人打交道，或者公司的人大多是庸才！

    (2)你想請(qǐng)一個(gè)怎樣的人？

    請(qǐng)對(duì)方詳細(xì)的說(shuō)說(shuō)，他究竟想請(qǐng)一個(gè)怎樣的人（不單是學(xué)歷，還有性格）。

    假如你發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位是新設(shè)立的，可能是暫時(shí)性的工作，你便要考慮前途會(huì)怎樣？

    (3)現(xiàn)在這個(gè)職位由誰(shuí)來(lái)負(fù)責(zé)？

    你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位在過(guò)去五年間換了幾個(gè)人，即說(shuō)明工作制度有點(diǎn)問(wèn)題；或可能幾個(gè)人都很快地升了級(jí)，由此可以推斷，假如你做的好，也有可能升級(jí)快。

    (4)我這個(gè)職位在公司中是怎樣的一個(gè)位置？

    讓對(duì)方向你展示公司內(nèi)部人事組織圖表，由此可知你的上司是誰(shuí)，他的工作范圍，你的職位的高低。

    (5)怎樣才能獲得升級(jí)？

    這表明上進(jìn)心，并有意在公司長(zhǎng)期工作，假如對(duì)方被這樣的問(wèn)題難倒，答得吞吞吐吐，你肯定升級(jí)的機(jī)會(huì)不太大；但若他詳細(xì)解釋?zhuān)惚阋⌒鸟雎?tīng)。

    你不妨和對(duì)方講座談你對(duì)工作的理想和抱負(fù)，因?yàn)檫@種問(wèn)題正表示你對(duì)職業(yè)重視，并懂得怎樣安排自己的前途。

    （6）公司有什么大計(jì)劃或大目標(biāo)？

    并非每家公司的計(jì)劃都是秘密，這個(gè)問(wèn)題可以幫助你會(huì)徇一下這個(gè)公司是否對(duì)各方面的業(yè)務(wù)有大力發(fā)展的意向。如果他們的經(jīng)濟(jì)狀況正處于劣勢(shì)，數(shù)年內(nèi)都不會(huì)好轉(zhuǎn)的話，那么你獲得提升的機(jī)會(huì)亦會(huì)因此打折扣。公司若是常常處在經(jīng)費(fèi)緊張的境地，就很容易裁員。你不想讓自己變成犧牲品吧？

    （7）公司是否對(duì)聘請(qǐng)女職員猶豫？

    女性提出這個(gè)問(wèn)題是正常而公平的，你可以從主考者問(wèn)答中，看他對(duì)職業(yè)女性的態(tài)度。若他能提出公司內(nèi)尚有其他女性擔(dān)任高職，那你可以放心，公司沒(méi)有特別歧視女性。

    （8）你怎樣評(píng)定這個(gè)職位的工作表現(xiàn)？

    請(qǐng)他向你解釋權(quán)力和責(zé)任的問(wèn)題、工作范圍、制定工作標(biāo)準(zhǔn)，好讓你有一個(gè)思想準(zhǔn)備，看看自己是否符合這些條件。

    這個(gè)問(wèn)題也表示你關(guān)心自己的工作成績(jī)，有決心達(dá)到上級(jí)的要求。

    （9）你是否還要見(jiàn)其他人？

    你可以從對(duì)方答話中，看到自己的對(duì)手是否很多，被錄取的機(jī)會(huì)有多大。

    有些公司，往往只見(jiàn)第一個(gè)申請(qǐng)人，若滿(mǎn)意的話，就不愿意再浪費(fèi)時(shí)間去見(jiàn)其他人。所以從面試氣氛中，可以判斷出對(duì)方對(duì)你的印象怎樣。

    （10）薪酬問(wèn)題如何考慮？

    薪酬留到最后才提出。你要先和對(duì)方講座職位各方面的問(wèn)題，如果有興趣、條件好、又滿(mǎn)意公司的組織結(jié)構(gòu)時(shí)，再提出薪酬的問(wèn)題不遲。

    希望把自己薪水提高些，這是人之常情，但是，用人單位要從公司的大小，你職位的高低，你的資歷來(lái)估計(jì)你的待遇，如果你的要求太離譜的話，很容易引起對(duì)方的反感。

    薪酬表示職位、責(zé)任和你自己的價(jià)值。如果你認(rèn)為你一定要有這個(gè)數(shù)字的薪酬才會(huì)考慮的話，不妨立場(chǎng)堅(jiān)定一些。

    假如這是一個(gè)難得的機(jī)會(huì)，雖然薪水少一點(diǎn)，你也要爭(zhēng)取這份工作。至于待遇問(wèn)題，你可以向?qū)Ψ教岢?，目前的?biāo)準(zhǔn)也可以接受，做一段時(shí)間后，希望能有新的待遇。

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