一份好的簡(jiǎn)歷可能意味著成功的一半，針對(duì)不同性質(zhì)的單位，我寫過N個(gè)版本的簡(jiǎn)歷，有一些體會(huì)愿與大家分享。
真實(shí)地記錄和描述，能使閱讀者產(chǎn)生信任感，企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者最基本的要求就是誠實(shí)。人事經(jīng)理對(duì)簡(jiǎn)歷有敏銳的分析能力，夸大其詞終究會(huì)漏出破綻，何況還有面試的考驗(yàn)。所以，與其費(fèi)盡心機(jī)過分渲染，不如老老實(shí)實(shí)，只要有真才實(shí)學(xué)，總會(huì)有屬于自己的機(jī)會(huì)。
簡(jiǎn)歷就好像一個(gè)故事梗概，要吸引“讀者”繼續(xù)看下去，應(yīng)注意內(nèi)容的完整。通常簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容:姓名、年齡、性別、家庭住址及戶口所在地、專業(yè)、學(xué)歷、外語、電腦水平、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、特長(zhǎng)、簡(jiǎn)單的自我評(píng)價(jià)以及其他特殊注明的事項(xiàng)，最好是中外文對(duì)照。當(dāng)然，還千萬不要忘記寫明各種聯(lián)系方法，并附上有關(guān)證明的復(fù)印件，如:學(xué)校的推薦與評(píng)語等。招聘人員一般在進(jìn)行第一次閱讀和篩選時(shí)，每份簡(jiǎn)歷所用時(shí)間不超過兩分鐘，冗長(zhǎng)嗦的簡(jiǎn)歷可能得出求職者做事不干練的結(jié)論。
對(duì)不同的企業(yè)，不同的職位，求職者需要有針對(duì)性地準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷。投簡(jiǎn)歷前應(yīng)進(jìn)行分析，盲目地將一份標(biāo)準(zhǔn)版本大量拷貝，效果會(huì)大打折扣。要根據(jù)企業(yè)和職位的要求，巧妙突出自己的優(yōu)勢(shì)，既寫得精彩，有說服力，而又合乎情理。
不要使用拗口的語句和生僻的字詞，更不要有病句、錯(cuò)別字。外文要特別注意不要出現(xiàn)拼寫和語法錯(cuò)誤，一般招聘人員考察應(yīng)聘者的外語能力就是從一份簡(jiǎn)歷開始的。行文也要規(guī)范，大多數(shù)情況下，作為實(shí)用型文體，句式以簡(jiǎn)明的短句為好，以敘述、說明為主，動(dòng)輒引經(jīng)據(jù)典、抒情議論是不可取的。
簡(jiǎn)歷的版面設(shè)計(jì)是真正“第一印象”，要條理清楚，標(biāo)識(shí)明顯，段落不要過長(zhǎng)，字體大小適中，排版疏密得當(dāng)。既不要為了節(jié)省紙張，密集而局促，也不要出現(xiàn)某一頁紙只有上面幾行字，留下大片的空白。還要注意版面不要太花哨，要有類似公函的風(fēng)格。
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