我一直對人們準備個人簡歷的種種極端舉動感動吃驚。他們會花上幾個小時甚至幾天的時間，敘述自己的經歷，寫了又改，改了又寫，然后又把它交給朋友，征求修改意見，最后再選擇體現(xiàn)個性的封面字體。有些人甚至會花幾個小時的時間來決定紙張的顏色、輕重和質地。

    其實這種做法毫無必要。我并不想打擊精心制作個人簡歷的人，然而他們確實搞錯了努力的方向。他們過高地估計了在人才市場上個人簡歷所起的作用，以為招聘者對簡歷的每行文字進行字斟句酌，以找出表明他們應該錄用他們的關鍵內容。

    實際情況并非如此。

    公司招聘人員翻閱應聘者個人建立的時間是以秒鐘計算的，根本不可能花幾小時甚至幾分鐘。他們只考慮應聘者是否適于空缺的職位。如果招聘銷售經理，他們通常會先拋開一切沒有推銷員經歷內容的個人簡歷。在這種情況下，個人簡歷根本不存在什么重要的秘密暗示。

    我從來不會花太多的時間去仔細閱讀個人簡歷，可能會從中發(fā)現(xiàn)一些有利的暗示，但是也可能對這些暗示進行相反的理解。例如，作為一名求職者，為了表明自己的經歷豐富，具有開拓精神，你在簡歷中寫到："在過去4年的時間中，我每10個月?lián)Q1次工作……"顯然，這可能表明你現(xiàn)在仍然會頻頻跳槽，極不穩(wěn)定。一般公司都不喜歡這種人。實際上，你每次跳槽都有十分正當?shù)睦碛伞３敲嬲?，招?/a>者才會清楚這些跳槽的來龍去脈。如果招聘者誤解了這個細節(jié)問題的涵義，他可能就失去了一位理想的雇員，你也就失去了一次良好的工作機會。

    根據我的經驗，個人簡歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實的個性和價值。個人簡歷，顧名思義，粗略的普通經理而已。它有著固定的格式，經過求職者的反復推敲修改，已經完全失去了個性。一份簡歷可能適用于許多人。

    相反，封面文字，卻體現(xiàn)了求職者某種內在的真實，體現(xiàn)了某些客觀情況。

    好的封面文字揭示了求職者具有準確、簡練表達思想的能力（一份報告、建議書或者一份書信封面文字干癟而做作，也能說明寫作者具有一些負面問題）。

    如果封面文字寫錯了我的姓名，說明求職者粗心大意。我一般不愿要這種人到我們公司工作。

    如果封面文字包含了聰明的見解，說明求職者敢于大膽思考――這些結論一般不可能從個人簡歷正文中得出。

    只要仔細研究，事事都可能是暗示。一天我收到一份個人簡歷，它給我留下深刻的印象。其實，真正吸引我并說明她的優(yōu)點的地方是她的封面文字。她仔細而準確地加上了單詞“個人簡歷”（英語的法語外來詞，詞上有一重音符號書寫時易被人忽略）的重音符號。這是一個十分細微的暗示，我們公司有個部門正好需要這種細心準確的人，于是我把她推薦給了這個部門需要助手的經理。毫不奇怪，她的書寫給人留下了深刻的印象，從而使她得到了一份理想的工作。

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