人才招聘方式已經(jīng)由傳統(tǒng)廣告刊登發(fā)展到網(wǎng)絡(luò)。求職者該如何運(yùn)用既定的網(wǎng)站格式履歷表,突顯個人的優(yōu)勢與強(qiáng)化印象。
農(nóng)歷春節(jié)一向被視為「轉(zhuǎn)職」的重要時機(jī)。近來由于國內(nèi)網(wǎng)絡(luò)的蓬勃發(fā)展以及計算機(jī)普及率急速提高,人才招聘方式已經(jīng)由傳統(tǒng)廣告刊登發(fā)展到網(wǎng)絡(luò)。而求職者該如何運(yùn)用既定的網(wǎng)站格式履歷表,突顯個人的優(yōu)勢與強(qiáng)化印象,就成為目前最重要的課題。
在傳統(tǒng)的招聘方式下,為吸引雇主注意,求職者常無所不用其極的以各式自制的履歷表表現(xiàn)自己,以求青睞。但由于網(wǎng)絡(luò)招聘已逐漸成為現(xiàn)今求職求才的主要工具,在制式化的網(wǎng)站履歷表中,如何突顯自己的特殊才能與技能,將成為吸引雇主最重要的依據(jù)。
因此,建議求職者在填寫制式化的網(wǎng)站履歷表,應(yīng)該注意下列事項:
1. 個人履歷表是最重要的促銷工具:
履歷表是求職者首次接觸企業(yè)的工具,也是第一印象形成的重要因素。在個人尋求目標(biāo)工作的過程中,如果一個理想的工作值得你去爭取,你的履歷表就值得好好去研究撰寫。
2. 搜集與查證必要資料,訂出履歷結(jié)構(gòu):
在履歷表格式上,社會新鮮人與擁有二年以上工作經(jīng)驗者有些不同,在此列出個別架構(gòu)
社會新鮮人 有工作經(jīng)驗者
個人資料 Personal Information 個人資料 Personal Information
個性優(yōu)勢簡介 Strengths 經(jīng)驗及優(yōu)勢簡介 Strengths
學(xué)歷背景 Education 工作經(jīng)驗 Experiences
社團(tuán)經(jīng)驗 Experiences 特殊技能與訓(xùn)練 Skills
榮譽(yù) Honor 榮譽(yù) Honor
特殊技能與訓(xùn)練 Skills/Training 參與過的活動 Activities
參與過的活動 Activities 學(xué)歷背景Education
推薦人 Recommendation/Reference 參考主管 Reference
3. 事先研究應(yīng)聘公司的簡介與廣告以及工作內(nèi)容,并檢視你的技能與經(jīng)驗是否合乎企業(yè)雇主的需要:
了解欲尋求職位的企業(yè)文化,將自己在教育背景、經(jīng)驗或技能各方面能吸引企業(yè)雇主的優(yōu)勢突顯出來。并將自己尋求之職位與人事廣告上所列出的資格作一比對,看看哪些項目符合?哪些不符合?讓履歷上凸顯你自己的才能與技能符合此類工作的需求,
4. 若資格不符,就該等待適合工作機(jī)會:
面對資格不符的職位,可以主動以電話或e-mail去詢問該職位需求之條件與要求,千萬不要抱著『試試看,說不一定有機(jī)會』的心態(tài),以免造成企業(yè)雇主對你有不佳的第一印象。
5. 強(qiáng)調(diào)個人的優(yōu)點、成就與能力的細(xì)節(jié):
仔細(xì)檢視自己的履歷表,看看自己在教育背景、社團(tuán)或工作經(jīng)驗、榮譽(yù)、技能與訓(xùn)練課程以及參與的活動上,是否有值得一提且合乎企業(yè)需求的地方。千萬不要屈就于制式化的格式,而網(wǎng)站履歷表中的自傳部份就是發(fā)揮個人特色最佳的地方。
6. 強(qiáng)化未來目標(biāo)與生涯規(guī)劃:
對于企業(yè)雇主來說,找到一個好的員工,不僅是對該企業(yè)現(xiàn)在的工作有所幫助,甚至對企業(yè)未來發(fā)展,也要能盡一份心力。個人未來的生涯規(guī)劃與企業(yè)未來發(fā)展趨勢是否符合,也是企業(yè)雇主在求才時,非常重視的部份。許多雇主不僅重視應(yīng)征者的經(jīng)歷,同樣也重視其生涯規(guī)劃與目標(biāo)訂定。
7. 準(zhǔn)備一頁具個人特色的求職信:
在履歷表最前頁,附上一頁求職信,表示你對該企業(yè)某一職務(wù)有興趣,簡單介紹個人的學(xué)歷背景與工作經(jīng)驗,并簡列生涯規(guī)劃重點。此舉將使雇主在瀏覽履歷表時,能立刻了解你,同時也突顯自己的優(yōu)勢。
將履歷掛在網(wǎng)上并不代表尋找新工作的企圖,而是將自己的生涯規(guī)劃,透過另一種新興工具,呈現(xiàn)出來。在這競爭激烈的時代中,為自己的未來,開創(chuàng)一個新的契機(jī)。
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