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破解職業(yè)生涯規(guī)劃10大謎思

類別:簡歷制作    來源:m.yh-chengtai.cn
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      在美國,平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人。職業(yè)咨詢在發(fā)達(dá)國家已成為一項產(chǎn)業(yè),并得到了國家立法的肯定和支持,而在國內(nèi)才剛起步,有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了10大疑問,深度剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的“0”和“1”。

      Q:職業(yè)生涯規(guī)劃是否等同于介紹一份好工作?

      A:不是這樣的。介紹工作是“職業(yè)介紹所”或“前程無憂”的服務(wù)內(nèi)容;而“職業(yè)生涯規(guī)劃”則是根據(jù)不同個體的實際情況,多角度分析其專長與弱點,評估出個體的“綜合競爭指數(shù)”,然后由同行業(yè)中資深的人力資源人士,加上熟悉跨行業(yè)職業(yè)(崗位)發(fā)展前景的專業(yè)人士,以及專業(yè)咨詢顧問,如此功能組合的專家團(tuán)隊,為其做出針對性診斷,提供一個適合咨詢者個人情況的、有良好發(fā)展前景的、可實現(xiàn)的職業(yè)選擇方向和階段路標(biāo)。

      Q:如果職業(yè)測評分析結(jié)果表明適合我的職業(yè)和我的愛好并不符合,我該怎么辦?

      A:不要把“職業(yè)”孤立地來看!

      舉個案例來說明。Lily在某電子產(chǎn)品合資企業(yè)做了3年前臺,由于不具備行業(yè)的專業(yè)知識,公司可給她的提升空間非常有限。而她本人的興趣點也不在行政工作方面,更喜歡有挑戰(zhàn)性的、與不同人打交道的工作。經(jīng)過詳細(xì)咨詢,職業(yè)規(guī)劃顧問把她未來三年的奮斗目標(biāo)定位在:廣告公司的媒介主管。距離那個目標(biāo),她一缺相關(guān)專業(yè)學(xué)歷,二缺相關(guān)工作經(jīng)驗。怎么辦呢?專家建議她:“換家公司做前臺!”專家腦子沒進(jìn)水!你也沒聽錯!理由是:第一步,憑借3年外企前臺的工作經(jīng)驗,找一份國際4A廣告公司前臺的工作機(jī)會很大;第二步,在廣告公司前臺工作,花兩到3年的時間,耳濡目染行業(yè)經(jīng)驗的同時,進(jìn)修一個“公關(guān)員”或“媒介管理”等相關(guān)學(xué)科的資格證書或文憑;第三步,拿到證書和文憑時的她,26歲,該要小孩了。規(guī)范的公司對產(chǎn)婦的政策是很人性化的;第四步,憑借4年廣告公司行政的經(jīng)驗,加文憑,以及無生育負(fù)擔(dān)的優(yōu)勢,應(yīng)聘到中小型廣告公司做“媒介主管”,或是到企業(yè)做市場部的“媒介專員”等職位,她的競爭優(yōu)勢將非常明顯。

      對Lily來講,前臺這份工作雖然與愛好不符,但“廣告公司”的前臺她干得就有意思極了。現(xiàn)在做什么是該分析的,但未來要做什么,要走到哪里去更重要!

      Q:作為職業(yè)生涯規(guī)劃來講,幾年是一個階段?怎么規(guī)劃最合適?

      A:以“職場新人”和工作了“3到5年”為一個階段最適宜。據(jù)中國人力資源開發(fā)網(wǎng)發(fā)布的2004中國“工作倦怠指數(shù)”調(diào)查報告顯示:工作不到4年的受調(diào)查者出現(xiàn)工作倦怠的比例最高,直到工作了5年之后才出現(xiàn)了明顯下降。剛工作不久的年輕人,由于多為從事一些基礎(chǔ)性工作,比較容易對現(xiàn)實工作不滿,或者看不清未來職業(yè)發(fā)展的方向而產(chǎn)生工作倦怠。而在工作了5年之后,開始獲得較多的工作經(jīng)驗及較高的工作職位,從能力上比那些新參加工作的要強(qiáng)很多,于是自信心大增,工作倦怠程度開始降低。

      ●職業(yè)規(guī)劃的根本是咨詢師和你一起畫出三個圓圈來:

      第一個圈,你喜歡什么性質(zhì)的工作?

      第二個圈:什么性質(zhì)的工作你能做得很出色?

      第三個圈:社會需要、具有良好發(fā)展前景的工作有哪些?

      喜歡的工作不一定都能干好,能干好的工作不一定是喜歡的。當(dāng)兩個圓圈形成交集時,專業(yè)的職業(yè)生涯咨詢顧問會幫你冷靜客觀地畫上“第三個圈”。這樣形成的交集將是最適合你職業(yè)發(fā)展的目標(biāo)。

      Q:假如本身沒有很強(qiáng)的實力,職業(yè)規(guī)劃師再包裝,也是外在的,能夠幫我真正提高自身實力嗎?

      A:沒錯!提高自身的競爭實力才是發(fā)展的根本。職業(yè)生涯中任何“質(zhì)”與“量”的改變,一定和你學(xué)習(xí)新技能,掌握新知識分不開的。簡歷的包裝只是幫助你在......More↓↓↓

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