試用期內(nèi)用人單位并非可以隨意解除勞動合同；試用期解除的時限；未提前通知解除勞動合同的替代金；試用期補償金的計算基數(shù)；用人單位：做好試用期考核管理；試用期考核管理：；解除勞動關(guān)系的送達義務：；；

    　　根據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，在試用期期間，用人單位和員工可以解除勞動合同。那么，用人單位在試用期可以隨意解除合同嗎？在試用期期間，員工的權(quán)力是什么，本報為讀者一一解答。

    　　朱小姐應聘進入甲公司，擔任招聘主管一職，與公司簽訂了為期一年的勞動合同（2004年6月1日至2005年8月31日），約定試用期為3個月，即從2004年6月1日至2004年8月31日；試用期工資3200元，轉(zhuǎn)正以后崗位工資3200元，考核工資800元。

    　　2004年8月31日，也就是試用期的最后一天，朱小姐因突患急性胃腸炎去醫(yī)院就診，醫(yī)院開具了一天的病假單。

    　　2004年9月1日，也就是試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后的第一天，朱小姐照常去公司上班，卻收到了公司的《試用期終止合同通知》，落款時間為2004年8月31日。

    　　朱小姐覺得十分委屈，遂向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁審理后，駁回了朱小姐的申訴請求。

    　　朱小姐又起訴至法院。庭審中，朱小姐認為，公司規(guī)定病假應事先打電話至公司請假，并于病好后補交醫(yī)院病假證明。其于8月31日早上打過電話給公司，告知公司患了急性腸胃炎，需請一天病假，也得到了公司的同意；而公司在電話中并未通知要與其解除勞動合同。9月1日上班后，公司領(lǐng)導找其談話，告知其公司效益不好，她要么選擇降薪要么選擇走人，在都被其否定后，公司開給了她這張終止合同的通知，并強行讓其辦理了移交手續(xù)。公司在其已轉(zhuǎn)正時提出要與其解除勞動合同，須提前一個月通知，因此主張公司應支付未提前一個月通知的替代金4000元。

    　　甲公司則認為，公司于8月25日已找朱小姐談過，告知其因不能達到崗位的工作要求，公司要與其解除勞動合同，8月31日是書面正式通知。因8月31日朱小姐未來公司上班，所以無法將通知交于朱小姐，經(jīng)事后調(diào)查，公司也無人接到過朱小姐的請假電話。

    　　法院審理后認為，用人單位在試用期內(nèi)解除與勞動者的勞動關(guān)系，負有法定的舉證義務，即必須有證據(jù)證明勞動者不符合“錄用條件”，而甲公司未能充分舉證。其次，甲公司以朱小姐8月31日未來公司上班為由，解釋為何在勞動關(guān)系轉(zhuǎn)正后通知朱小姐解除勞動關(guān)系，理由不能成立。

    　　作為用人單位在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系，應及時通知勞動者，可通過各種方式，如電話等。由于公司未盡到應盡的義務，故判決甲公司支付朱小姐3200元補償金。

    　　試用期內(nèi)用人單位并非可以隨意解除勞動合同

    　　根據(jù)《勞動法》第二十五條和《上海市勞動合同條例》第三十三條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同?？梢娫谠囉闷趦?nèi)，用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的，即必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件。

    　　本案中，甲公司認為朱小姐不能勝任招聘主管的工作，但并未能舉出充分的證據(jù)證明朱小姐不符合錄用條件，因此公司不能隨意解除與朱小姐的勞動合同。

    　　試用期解除的時限

    　　如果勞動者被證明真的不符合錄用條件，單位應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者，過了這個時間，應認為勞動者已經(jīng)試用合格，轉(zhuǎn)正為正式員工。

    　　本案中，單位未能舉證其已于8月25日口頭通知朱小姐解除勞動合同，根據(jù)誰主張誰舉證的原則，單位未能舉證，其主張就不能被法院所支持。由于朱小姐病休在家，公司無法當面送達終止通知，完全可以通過其他方式及時告知朱小姐，比如打電話通知，或?qū)⑼ㄖ椭疗浼抑械?，但公司卻遲至于試用期滿后才通知，由此產(chǎn)生的法律后果應由公司承擔。

    　　未提前通知解除勞動合同的替代金

    　　根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十二條的規(guī)定，用人單位解除合同未按規(guī)定提前30日通知勞動者的，自通知之日起30日內(nèi)，用人單位應當對勞動者承擔勞動合同約定的義務，主要為支付勞動者一個月的工資。

    　　試用期補償金的計算基數(shù)

    　　本案中，......More↓↓↓

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