節(jié)后的職場熱鬧非凡，一邊新人忙應(yīng)聘，一邊舊人換崗位，跳槽頻頻引發(fā)維權(quán)高峰。從年初一至昨天，本市勞動保障局12333電話中心共接到近130個(gè)欠薪、欠保舉報(bào)電話，但其中有10%以上的勞動爭議因超過申訴時(shí)效而不被受理。

    　　據(jù)了解，超過法律申訴時(shí)效大致有這樣幾種類型：一是勞動者不知道申請仲裁應(yīng)在發(fā)生勞動爭議60天內(nèi)提起；二是離開原單位到新單位工作后，在計(jì)算社保繳費(fèi)金額時(shí)發(fā)現(xiàn)原單位要么沒交足，要么沒按時(shí)交，等提起仲裁申請為時(shí)已晚。根據(jù)《勞動法》規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！笔兄俨梦嘘P(guān)負(fù)責(zé)人解釋道：“‘勞動爭議發(fā)生之日’是指從勞動者知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起算。如果由于種種原因，員工在離開單位后提起申訴，也必須在離開單位之日起的60天內(nèi)提起申請，否則將喪失維權(quán)的機(jī)會?！?/p>

    　　當(dāng)然，本市勞動仲裁針對特殊情況對時(shí)效性進(jìn)行了放寬調(diào)整。因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過申訴時(shí)效的可例外，諸如：當(dāng)事人患重大疾病、當(dāng)事人無民事行為能力或限制行為能力等情況。此外，如果當(dāng)事人曾向勞動監(jiān)察部門或勞動爭議調(diào)解委員會申請過調(diào)解，在計(jì)算時(shí)效時(shí)根據(jù)有關(guān)部門出具的證明材料將該部門的處理時(shí)間予以扣除。同時(shí)，當(dāng)仲裁委員會發(fā)出不予受理的法律文書后，即使再去法院提起訴訟，法院同樣會以超過申訴時(shí)效為由駁回訴訟請求。

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