●事件：陳女士的兒子夏某，2005年10月23日到北京某家俱樂部工作。在未有任何書面約定的情況下商定俱樂部給夏某的工資為2500元/月，并要求其繳納700元押金。夏某當(dāng)時(shí)向俱樂部繳納了300元押金，并答應(yīng)余額押金可從月工資當(dāng)中扣除。2005年12月29日，因夏某對工作不甚滿意，提出辭職。其間，該俱樂部只發(fā)給夏某一次工資，且工資僅為1600元，辭職時(shí)其工資也并沒有及時(shí)清算。

    　　讀者陳女士來信詢問：

    　　一、在求職過程當(dāng)中是否應(yīng)該繳納押金？

    　　二、工資是否應(yīng)按月足額發(fā)放？

    　　三、辭職時(shí)工資是否應(yīng)該及時(shí)全部清算，清算時(shí)可以拿到多少工資？

    　　記者就這些問題咨詢了北京市勞動(dòng)保障局。勞動(dòng)保障局的有關(guān)人員告訴記者，根據(jù)《北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于訂立勞動(dòng)合同不得收取抵押金抵押物問題的復(fù)函》的規(guī)定：在訂立、變更、續(xù)訂和履行勞動(dòng)合同過程中，用人單位不得收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費(fèi)用，也不得扣押勞動(dòng)者身份證及其他證明。因此，該俱樂部收取抵押金的做法顯然不合法。而針對夏某在工作兩個(gè)多月期間，只領(lǐng)取一次工資的問題，在2004年1月22日實(shí)施的《北京市工資支付規(guī)定》明確規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。用人單位向勞動(dòng)者支付工資應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定日期足額支付，不得克扣或者無故拖欠。但是由于夏某并未與該俱樂部就勞資問題簽訂有關(guān)的書面協(xié)議，故夏某應(yīng)獲得的勞資額就難以確定，但不得低于北京市規(guī)定的最低月工資580元。另外，對于工資清算的問題，《北京市工資支付規(guī)定》也有規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者工資。因此夏某在辭職時(shí)就應(yīng)該獲得其在勞動(dòng)期間的所有報(bào)酬，不足月部分每天的工作報(bào)酬應(yīng)按照月工資額除以20.92天的數(shù)額計(jì)算，之前繳納的押金應(yīng)予以返還。勞動(dòng)保障局的工作人員還告訴記者，如工作人員與用人單位發(fā)生糾紛可到單位所在區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。

    　　記者還就此采訪了北京師范大學(xué)法律系副教授黃鳳蘭老師，黃老師表示，由于目前勞動(dòng)力市場出現(xiàn)的不平衡現(xiàn)狀，使得很多勞動(dòng)者在求職過程中存在劣勢心理，從而導(dǎo)致勞動(dòng)者諸多權(quán)利被破壞。在此，她提醒求職者應(yīng)注意：

    　　1.樹立在求職過程當(dāng)中的對等意識。

    　　2.求職時(shí)應(yīng)與用人單位簽訂書面文件，并明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，尤其是工資支付及法律規(guī)定的保險(xiǎn)福利內(nèi)容。

    　　3.對用人單位提出的要求（如：抵押金、抵押物等）應(yīng)做審慎的考慮，不合法律規(guī)定的不要接受?！?/p>

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