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職場(chǎng)中以下四種情況不能兼職

類別:簡(jiǎn)歷制作    來(lái)源:m.yh-chengtai.cn
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      第一,我國(guó)公司法規(guī)定,“國(guó)家公務(wù)員不得兼任公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理”,因此,國(guó)家公務(wù)員原則上不應(yīng)從事兼職。

      第二,公司董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng),從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的,所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。

      第三,擔(dān)負(fù)的工作涉及國(guó)家機(jī)密,從事兼職活動(dòng)可能泄露國(guó)家機(jī)密的;承擔(dān)國(guó)家科技攻關(guān)或者本單位重要任務(wù),在此期間兼職可能影響完成國(guó)家計(jì)劃和本單位任務(wù)的;因與兼職單位存在利害關(guān)系或者其他可能影響公正辦事的情形,都應(yīng)當(dāng)盡量回避兼職。

      第四,用人單位在勞動(dòng)合同中約定或在規(guī)章制度中規(guī)定不得從事兼職的,勞動(dòng)者不能從事兼職。特別是與用人單位已簽訂“保密合同”或“競(jìng)業(yè)限制協(xié)議”者。

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