李開復(fù)從微軟跳槽到了Google，搞得微軟很生氣。很生氣的結(jié)果就是一紙?jiān)V狀把李開復(fù)和Google以“違反”“競業(yè)限制”為由告上法庭。有人就納悶了：Microsoft和Google哪來的競業(yè)關(guān)系？微軟稱李開復(fù)在微軟期間曾負(fù)責(zé)過搜索技術(shù)開發(fā)，原來如此。

    　　據(jù)專家分析，官司的最終結(jié)局會(huì)以Google賠錢告終，而Google早就做好了賠償準(zhǔn)備，誰叫李開復(fù)帶來的更多呢？別以為競業(yè)禁止就和這些高管有關(guān)系，事實(shí)上，越來越多的人套在競業(yè)禁止協(xié)議中。

    　　勞動(dòng)者很委屈

    　　“除了教化學(xué)我還能干嗎？”

    　　K先生是某中學(xué)的化學(xué)老師，教學(xué)出色，已經(jīng)被評(píng)為特級(jí)教師。在原來的學(xué)校教了3年書后，他跳槽到了另外一所中學(xué)擔(dān)任化學(xué)老師。

    　　此時(shí)，原來的學(xué)校卻出面阻攔。對(duì)方拿出當(dāng)時(shí)K先生和學(xué)校簽訂的勞動(dòng)合同，其中有競業(yè)禁止的條款。條款規(guī)定他離開學(xué)校后不能再去別的學(xué)校教化學(xué)?！罢f實(shí)話，我當(dāng)年簽合同的時(shí)候，根本沒有仔細(xì)看，也沒想到會(huì)有涉及競業(yè)禁止的條款?！盞先生說起來一臉追悔莫及悔不當(dāng)初的樣子?！翱墒?，話說回來，這條款實(shí)在不合適。且不說我一化學(xué)老師能引發(fā)啥競業(yè)；你不讓我去教化學(xué)，我還能干什么？”K先生很委屈，“所謂特級(jí)教師，不就是教化學(xué)教得好么？”

    　　“1年不做技術(shù)我就被淘汰了”

    　　不同于K先生，Simon離開原來的公司后，乖乖地按照當(dāng)初的競業(yè)禁止協(xié)議辦事。他原來是一科技公司的技術(shù)骨干，在軟件開發(fā)上頗有建樹，掌握了最先進(jìn)的技術(shù)。

    　　作為公司的技術(shù)開發(fā)高層管理，Simon掌握著公司的核心技術(shù)和商業(yè)機(jī)密；當(dāng)他提出離職時(shí)，公司很自然要他履行競業(yè)禁止協(xié)議，不得到同類的IT公司工作。憑借自己先進(jìn)的技術(shù)，Simon成為高校的老師。大量的實(shí)戰(zhàn)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)使得他的教學(xué)很受歡迎。

    　　1年后，競業(yè)限制到期，Simon從學(xué)校出來打算再戰(zhàn)江湖。問題卻來了?！癐T技術(shù)更新?lián)Q代太快，脫離市場一年，我那點(diǎn)技術(shù)都被淘汰了?！盨imon萬萬沒想到如今自己得從頭再來，“好友嘲笑我像個(gè)白癡，現(xiàn)在要想進(jìn)IT公司，得從頭補(bǔ)課，高管的位置是甭想了?！?/p>

    　　HR很無奈

    　　“總是大家都不開心”

    　　Joe這幾天心情很糟糕，正在為某個(gè)員工離職的事煩心?！皧A在員工和老板之間，HR的日子真是不好過呀?！盝oe嘆氣。

    　　Joe所在的公司是專門做金融軟件的，新成立不久，所以大部分技術(shù)人員都和公司有競業(yè)禁止的約定。這次，走的是公司的一個(gè)技術(shù)骨干。人留不住了，老板當(dāng)然不想他去對(duì)手家，好在當(dāng)初合同中有競業(yè)限制的條款。

    　　“你不讓人家吃IT技術(shù)這口飯，就得賠償，權(quán)利義務(wù)對(duì)等?！笨梢坏┮r錢，老板又不開心了?！捌?dāng)初合同還訂得特別細(xì)，賠多少，分幾次付清，第一次付多少都有詳細(xì)規(guī)定?！辈话凑蘸贤瑏?，員工又不干了，吵。好不容易把兩邊安撫，Joe身心疲憊。

    　　“賠總歸要賠的，無論合同里寫沒寫，不賠就是違法。一旦員工申請(qǐng)仲裁，不管輸贏，公司都有一項(xiàng)仲裁記錄，這對(duì)公司信用度不利。對(duì)老板而言，自然也不愿意花時(shí)間精力打官司。員工就是要公司賠償，至于分幾次每次多少還是可以協(xié)商的。但沒按當(dāng)初的合同來，心里自然不舒服?！辈还躂oe從中怎樣調(diào)節(jié)，協(xié)調(diào)雙方利益，總是不歡而散的結(jié)果?！半m然沒遇到過上仲裁庭的情況，可牽扯到競業(yè)禁止，總是不開心。”

    　　“最終是雙方扯皮”

    　　三一重工的人力資源經(jīng)理杜攀對(duì)競業(yè)禁止也是深有體會(huì)。無論是他之前工作的聯(lián)想集團(tuán)還是現(xiàn)在就職三一集團(tuán)，都是特別需要和員工簽競業(yè)協(xié)議的單位?！斑^去在聯(lián)想，主要的技術(shù)骨干如研發(fā)經(jīng)理什么的，公司都有和他們簽訂競業(yè)限制協(xié)議?！倍排恃a(bǔ)充，“還有一些大區(qū)的銷售經(jīng)理，因?yàn)檎莆罩匾纳虡I(yè)機(jī)密?！眴T工離職時(shí)，也有因?yàn)楦倶I(yè)限制而發(fā)生不愉快，但還沒遇到過申請(qǐng)仲裁上法庭的情況。

    　　“核心技術(shù)、商業(yè)機(jī)密這樣的概念太難界定，所謂的競業(yè)禁止其實(shí)很難起到什么效果。哪怕公司得到員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是錢之外的損失又怎么計(jì)算？經(jīng)驗(yàn)、關(guān)系，有太多影響利益產(chǎn)出卻無法用錢衡量的東西。更何況要求員工賠償，......More↓↓↓

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