王先生原是甲公司業(yè)務一部的項目經(jīng)理，與公司簽有2004年3月17日至2005年12月31日的勞動合同，合同約定試用期3個月，每月工資4000元。

    　　每月5日是公司發(fā)工資的日子。2004年12月5日，王先生照例拿著銀行卡去提錢，發(fā)現(xiàn)卡內(nèi)工資比平時少了500元，遂向公司人事部門詢問，被告知公司已調整了他的工資。王先生一直委婉地跟公司領導協(xié)商，但公司領導卻總不能給他一個合理的解釋，并在12月中旬又將他于業(yè)務一部換至業(yè)務三部。

    　　王先生覺得不能接受公司降低他的工資，于是決定辭職。王先生于2005年2月4日早上給公司領導寫了一封辭職信，在信中，他寫到感謝公司在其工作期間給予的幫助，以感到對不太適應目前工作為由提出辭職。下午則辦理了相關的交接手續(xù)，然后就請了4天的事假，經(jīng)批準后即回家了。2005年2月9日起是春節(jié)，王先生此后就未再去上過班。

    　　春節(jié)過后，王先生多次要求公司為其辦理退工手續(xù)，但公司一直未予辦理。遂于2005年4月23日向仲裁委申請仲裁，要求公司補發(fā)2004年11月-2005年1月克扣的工資共計1500元，并為其辦理退工手續(xù)。仲裁委于4月28日作出了不予受理的決定，原因是王先生2004年2月8日已離職，請求事項已過申訴時效。

    　　王先生不服仲裁于是決定向法院起訴。法庭審理中，公司答辯認為：王先生在工作期間只做一個項目，占公司營業(yè)額的萬分之二，與其擔任的職務及身份不符，屬不能勝任崗位要求。公司考慮其年齡及家庭情況后并沒有辭退他，而是調整其工資并將其調任其他職務，再給他一個發(fā)展的機會。而其突然提出辭職，并在公司領導尚未核準時就擅離職守，請了4天事假后就一直曠工，公司多次聯(lián)系其上班未果，給公司造成了很大的損失。雙方曾在勞動合同中約定，一方在合同期內(nèi)解約，須支付另一方金額為勞動者一個月工資的違約金，故甲公司特提出反訴，要求王先生支付違約金。

    　　后此案在法院主持下以調解結案。

    　　企業(yè)的權利和義務

    　　◆公司是否可以隨意調低員工的工資？

    　　減少工資屬于勞動合同的變更，變更合同，根據(jù)《上海市勞動合同條例》第二十三條的規(guī)定，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并采用書面形式。當事人協(xié)商不成的，勞動合同應當繼續(xù)履行。

    　　本案中，雙方未協(xié)商一致，應按原合同履行。所以，公司應支付王先生克扣的工資共計1500元。

    　　◆單位應在何時為勞動者辦理退工手續(xù)？

    　　因王先生的辭職信中并未以“單位克扣工資”作為辭職的理由，所以單位將其理解為一般的辭職而要求員工提前須30天通知，是可以理解的。但這并不能作為不辦理退工手續(xù)的理由。

    　　據(jù)《上海市單位招工、退工管理辦法》第十二條規(guī)定，用人單位與全工時制職工終止或解除勞動關系后，應在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)，包括（一）填寫一式三聯(lián)退工通知單；（二）在被退人員《勞動手冊》和《勞動力登記表》上做好終止或解除勞動關系日期的記載并蓋章；（三）將退工通知單和《勞動手冊》一起交被退人員；（四）將退工通知單和個人檔案連同《勞動力登記表》通過機要郵寄或直接送達被退人員戶口所在地或單位所在地的區(qū)縣職業(yè)介紹所。

    　　本案中，甲公司一直不肯幫沈先生辦理退工手續(xù)，明顯違反了此條的規(guī)定。而且根據(jù)同法第十四條的規(guī)定，用人單位末在規(guī)定時間內(nèi)辦理勞動者招工登記備案或退工登記備案手續(xù)，而延誤勞動者享受失業(yè)保險待遇的，應負責賂償。因此王先生有權要求公司賠償其因單位原因而未領取到的每月432元的失業(yè)救濟金。

    　　勞動者的權利和義務

    　　◆勞動者提出解除勞動合同是否需要提前30天通知？

    　　根據(jù)《上海市勞動合同條例》第三十條的規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但根據(jù)條例第三十一條的規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

    　　本案中，公司克扣了王先生的工資，因此，王先生完全有權利隨時通知公司解除勞動合同，而不需要借“對目前的工作不很適應”之類友善的借口要求解除勞動合同。

    　　勞動者常因不熟悉勞動法律法規(guī)，喪失了自己應得的權利，如果不是寫了這么友善的辭職信，據(jù)《上海市勞動合同條例》第42條的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，勞動者可得到一個月工資收入的經(jīng)濟補償。

    　　◆勞動者提出解除勞動合同是否須支付違約金？

    　　根據(jù)《上海市勞動合同條例》第十四、十七條的規(guī)定，勞動合同中對勞動者違反服務期約定或保守商業(yè)秘密約定時才可設定違約金。服務期是指勞動者因接收單位給予的特殊待遇而承諾必須為單位服務的年限。特殊待遇包括由用人單位出資招用、培訓或者其提供了其他特殊待遇。

    　　本案中，甲公司與王先生沒有服務期約定，也沒有保守商業(yè)秘密的約定，卻在與其的勞動合同中約定了違約金，屬明顯違反法律法規(guī)而無效。

    　　◆辭職是否需經(jīng)公司批準？

    　　《勞動部關于勞動法若干條文的說明》第三十條：“本條規(guī)定了勞動者的辭職權，除此條規(guī)定的程序外，對勞動者行使辭職權不附加任何條件?！薄秳趧硬筷P于勞動者解除勞動合同有關問題的復函》：“……勞動者提前30天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予辦理……”從上述規(guī)定可以看出，員工辭職是無須理由的，只需提前30日以書面形式通知用人單位即可。如果用人單位不同意的，那么等到30日后，當然這30日內(nèi)還是必須堅持上班的，無須單位同意，辭職行為當然生效，用人單位必須為員工辦理退工手續(xù)。

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