幾乎每一個通過人才市場求職的人員都是投遞了10多份甚至上百份簡歷后才找到一份工作的。也就是說，除了投遞到錄取你單位的簡歷發(fā)生效應(yīng)外，其他的簡歷幾乎是肉包子打狗DD有去無回。那么這些簡歷到底去了哪里呢？

    　　當(dāng)廢品賣了

    　　記者年前去淮海路上的一家寫字樓采訪，無意中遇到物業(yè)管理公司在賣廢舊報(bào)紙等，而其中記者竟然發(fā)現(xiàn)了許多人的簡歷。物業(yè)管理員告訴記者，這些應(yīng)聘資料是要被當(dāng)作廢紙賣給收廢品的人。每年到年底或年初公司要招聘時，都會有幾百份甚至上千份篩選下來的簡歷被當(dāng)作廢紙?zhí)幚淼?。記者在和一公司人力資源部的負(fù)責(zé)人“閑聊”時，她告訴記者，她們每年都要處理掉幾千份簡歷，當(dāng)然都是當(dāng)作垃圾被扔掉，然后由物業(yè)公司再處理。據(jù)知情人士透露，有的廢品回收站會把應(yīng)聘資料專門挑出來裝好，等待“專門的人”來購買。這些人大多是來自一些從事廣告信息發(fā)布傳播的中介單位。

    　　當(dāng)作了交易

    　　應(yīng)聘資料被當(dāng)作廢品賣了還是小事，有的簡歷是幾家小公司共享的?，F(xiàn)在招聘會很是紅火，但是公司招聘新人的成本卻在不斷地攀升。于是就會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象：兩家公司同時打算招一批新人，其中一家公司花了“進(jìn)場費(fèi)”到人才市場進(jìn)行招聘，并且得到了比需要人數(shù)多很多的個人應(yīng)聘資料。另一家公司的人事主管便找前一家公司的人事主管，私下給其一筆比“進(jìn)場費(fèi)”要少得多的錢，便可以輕而易舉地得到前一家公司多余的個人應(yīng)聘資料。于是，后一家公司的人事主管向所在公司高層謊稱這些“購買”來的招聘材料是在人才市場得到的。這樣，“進(jìn)場費(fèi)”與“購買費(fèi)”之間的差價(jià)就落入了后一家公司人事主管的腰包當(dāng)中。像這樣的“交易”有時并不是進(jìn)行一次就終止了，而是經(jīng)過好幾次。也就是說，應(yīng)聘者的個人資料很有可能被轉(zhuǎn)手多次。

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