將注意力聚焦在所申請職位的要求上，可以使你簡歷得到最佳定位。關(guān)鍵詞是進行聚焦的最有效的武器，你可以在簡歷中將若干關(guān)鍵詞排列在一起形成一個相對獨立的部分，也可以將這些關(guān)鍵詞穿插在工作經(jīng)驗描述中，兩種方法都可以讓招聘者通過關(guān)鍵詞搜索而將你的簡歷篩選出來。

    在寫作簡歷之前，先逐條列出所求職位和已做過職位的工作職責(zé)，認真比較兩者，針對所求職位，確定哪些已做過職位的工作職責(zé)是應(yīng)該突出的，哪些是應(yīng)該一筆帶過，甚至不予提及的。這樣做的原因很簡單，簡歷是你為了得到目標職位而準備的營銷工具，而不是對你過去歷史的面面俱到的描述；而且這樣做的附帶效果是，通過減少閱讀者進行關(guān)鍵詞搜尋的時間而增加了他的工作效率，你的良苦用心會直接導(dǎo)致他積極的反饋。

    你可以從各種途徑得到有關(guān)工作職責(zé)的描述：媒體上的招聘廣告，有關(guān)專業(yè)書籍，職業(yè)分類字典，圖書館，專業(yè)的人力資源咨詢公司，身邊從事招聘或人力資源管理的朋友及熟人；假如你目前在職，你公司的人力資源部門是很好的信息來源；如果你喜歡網(wǎng)上瀏覽，在搜索引擎中鍵入相應(yīng)的關(guān)鍵詞，如"工作職責(zé)，人力資源管理"，也可以獲得大量的相關(guān)信息。

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