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將注意力聚焦在所申請職位的要求上,可以使你簡歷得到最佳定位。關(guān)鍵詞是進行聚焦的最有效的武器,你可以在簡歷中將若干關(guān)鍵詞排列在一起形成一個相對獨立的部分,也可以將這些關(guān)鍵詞穿插在工作經(jīng)驗描述中,兩種方法都可以讓招聘者通過關(guān)鍵詞搜索而將你的簡歷篩選出來。
在寫作簡歷之前,先逐條列出所求職位和已做過職位的工作職責(zé),認真比較兩者,針對所求職位,確定哪些已做過職位的工作職責(zé)是應(yīng)該突出的,哪些是應(yīng)該一筆帶過,甚至不予提及的。這樣做的原因很簡單,簡歷是你為了得到目標職位而準備的營銷工具,而不是對你過去歷史的面面俱到的描述;而且這樣做的附帶效果是,通過減少閱讀者進行關(guān)鍵詞搜尋的時間而增加了他的工作效率,你的良苦用心會直接導(dǎo)致他積極的反饋。
你可以從各種途徑得到有關(guān)工作職責(zé)的描述:媒體上的招聘廣告,有關(guān)專業(yè)書籍,職業(yè)分類字典,圖書館,專業(yè)的人力資源咨詢公司,身邊從事招聘或人力資源管理的朋友及熟人;假如你目前在職,你公司的人力資源部門是很好的信息來源;如果你喜歡網(wǎng)上瀏覽,在搜索引擎中鍵入相應(yīng)的關(guān)鍵詞,如"工作職責(zé),人力資源管理",也可以獲得大量的相關(guān)信息。
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