認(rèn)真琢磨閱讀者進(jìn)行招聘的目的，他迫切需要未來(lái)?yè)?dān)當(dāng)此任的人為他解決什么問(wèn)題和作出那些貢獻(xiàn)，你過(guò)去的工作歷史要為未來(lái)的成就服務(wù)，你的寫作目的是盡可能將靜態(tài)的歷史變成動(dòng)態(tài)的未來(lái)，因此請(qǐng)將筆墨多放一些在展示你的這方面的能力和經(jīng)驗(yàn)上吧。

    有趣的是，有許多高級(jí)人才在簡(jiǎn)歷寫作時(shí)常常忽視這一點(diǎn)，也許是由于他們十分輝煌的過(guò)去分散了對(duì)于未來(lái)的關(guān)注。非凡的過(guò)去如果沒(méi)有與未來(lái)將會(huì)為目標(biāo)公司作出的貢獻(xiàn)結(jié)合起來(lái)，便會(huì)大大降低簡(jiǎn)歷的說(shuō)服力。這方面我們的忠告是：過(guò)去已成歷史，未來(lái)重新把握。

    這樣的忠告同樣適用于面試，設(shè)身處地想一想，假如你是招聘的一方，你最關(guān)心的是不是對(duì)面的應(yīng)聘者有那些突出的優(yōu)點(diǎn)，可以使公司最大限度地增加收益或價(jià)值？使你們的思路保持一致對(duì)你來(lái)說(shuō)并不是很難，但你會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣做的效果往往好得出乎你的期望。

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