個人簡歷在找工作時的重要性自不待言，但怎樣制作高水平簡歷并非人人知曉。 本版特刊出下文希望對讀者有所幫助。

    　　一、招聘人員怎樣鑒別簡歷？

    　　寫得好，當然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見；寫得不 好的，就會丟掉，實際上，連看都不看。任何一個知名的大公司，每天都有成百上 千人遞簡歷，如果寫得太差，根本就不值得保留。因為這些公司認為，一個人連自 己的簡歷都寫不好，將來進了公司，對外行文質(zhì)量不夠；對內(nèi)說件事情也說不清楚， 公司肯定不要這樣的人。大家經(jīng)常說大公司的人訓(xùn)練有素，實際上這也是其中一方 面。即使不進大公司，簡歷寫得不好，也會顯得不懂基本格式，沒有智慧。

    　　二、YRIS（原則）。

    　　Your　resume　is　scanned，not　read（“YRIS”）。一方面簡歷要寫得好， 另一方面招聘人員看簡歷只是掃描式的，最初看也就是5秒鐘左右，寫得不好就扔了。 寫的內(nèi)容千萬不要多，而且要控制在一頁內(nèi)，因為沒有人會花過多時間看您的簡歷。

    　　三、個人資料。

    　　1．名稱。

    　　有四種寫法：Personal，personal　In

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