發(fā)現(xiàn)了自己的職場(chǎng)“賣點(diǎn)”，還需要表現(xiàn)出來(lái)，才能讓企業(yè)有所了解。那么，你又是否了解求職的過(guò)程中該怎樣展現(xiàn)這些亮點(diǎn)？在招聘主管的眼里哪些應(yīng)聘資料會(huì)引起他們的興趣呢？如此說(shuō)來(lái)，簡(jiǎn)歷的制作質(zhì)量常常成為非常關(guān)鍵的第一步。

    　　寫好真實(shí)的經(jīng)歷

    　　在現(xiàn)實(shí)中，并不是每一份簡(jiǎn)歷投遞出去以后都能得到回復(fù)。因?yàn)橐诒姸嗪?jiǎn)歷中讓招聘者的眼光停下并挑選出來(lái)也不是件容易的事情。香江集團(tuán)人力資源開(kāi)發(fā)主管龍翠婷表示，企業(yè)希望了解求職者比較真實(shí)的經(jīng)歷，但許多人在簡(jiǎn)歷中反映出來(lái)的信息都相當(dāng)簡(jiǎn)要，能在自薦材料中描述自己對(duì)校園生活某些事情看法的不多，而這些具體的小故事卻是企業(yè)最想知道的。例如，在羅列自己的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷時(shí)，可以解釋自己從中學(xué)到了什么，或者成功地承擔(dān)過(guò)什么工作，怎樣完成任務(wù)，解決了哪方面的實(shí)際問(wèn)題等等。

    　　亮出自己的特長(zhǎng)

    　　每個(gè)人都有自己的特點(diǎn)，個(gè)人的自薦材料也應(yīng)該有自己的特色，這樣才能讓招聘者留下印象。僑興集團(tuán)有限公司人力資源總監(jiān)李國(guó)丞坦言，有時(shí)一場(chǎng)招聘會(huì)下來(lái)，他們甚至?xí)盏浇Х莺?jiǎn)歷，但比較特別的簡(jiǎn)歷只占了10%左右。像曾經(jīng)有一位市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的畢業(yè)生前來(lái)應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷上附有一份關(guān)于手機(jī)銷售市場(chǎng)情況的研究報(bào)告，雖然報(bào)告只是簡(jiǎn)略提到了幾點(diǎn)個(gè)人的看法，但立刻引起了他的注意，并馬上與這名求職者聯(lián)系進(jìn)行面談，最后此人也被錄用了。他認(rèn)為，簡(jiǎn)歷要表現(xiàn)自己的特點(diǎn)，關(guān)鍵是證明自己擁有別人沒(méi)有的東西，這才是最有吸引力的。

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