如今，簡歷的形式呈現(xiàn)出多樣性。對簡歷的包裝來說，有附生活照的、有用銅版紙的，甚至出現(xiàn)了應(yīng)聘者在鏡頭前聲情并茂展示自己的專業(yè)特長、興趣愛好及性格特點，刻錄成光盤做成的求職簡歷。

    　　上海復(fù)地集團副總裁曹志東對此表示，招聘人員一般在每份簡歷上的逗留時間不會太長，平均為30秒左右。所以，簡潔、突出應(yīng)聘者閃光點的簡歷更容易受到青睞。當(dāng)然，實習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)排名也是多數(shù)單位比較看重的指標(biāo)，過于花哨的簡歷非但沒有必要，而且可能會給應(yīng)聘者“減分”。

    　　安永會計師事務(wù)所中國區(qū)人力資源總監(jiān)汪希澄女士告訴記者，作為著名的會計師事務(wù)所，公司每年都會收到上萬份簡歷，但是簡歷只是敲門磚，公司會通過一系列的筆試、面試考察應(yīng)聘者的綜合能力。

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