薄、露、透是現(xiàn)代時(shí)裝的一大趨勢(shì)。如果說(shuō)簡(jiǎn)歷是求職者的外衣或者包裝的話(huà)，同樣也需要薄、露、透。

    　　一些沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的求職者總是誤認(rèn)為簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)越好。一位人事經(jīng)理表示，越是沒(méi)有學(xué)?；?qū)I(yè)優(yōu)勢(shì)的畢業(yè)生簡(jiǎn)歷越長(zhǎng)，有的簡(jiǎn)歷厚達(dá)幾十頁(yè)甚至上百頁(yè)。其目的當(dāng)然是為了吸引人的注意，但效果卻往往適得其反。有人統(tǒng)計(jì)過(guò)，人事經(jīng)理平均用1.4分鐘處理一份簡(jiǎn)歷，然后用30秒以?xún)?nèi)的時(shí)間決定是否給應(yīng)聘者下一個(gè)機(jī)會(huì)。一分多鐘他怎么能看完你厚厚的簡(jiǎn)歷，到頭來(lái)，埋沒(méi)你的不是主考官，而是你自己制作的簡(jiǎn)歷。薄，才能精，如果你能用一頁(yè)紙抓住主考官的心，求職就成功了一半?！　?/p>

    　　露出真面目，盡量減少不必要的包裝,讓主考官對(duì)你的優(yōu)缺點(diǎn)一目了然?，F(xiàn)在，人們?cè)谡衅笗?huì)上看到的簡(jiǎn)歷不僅厚得過(guò)分，而且包裝過(guò)頭。彩色打印、彩色封面早已不算新鮮，出寫(xiě)真集和用光盤(pán)制作個(gè)人求職材料者也大有人在。更有一些簡(jiǎn)歷，藏頭露尾，把自己的缺點(diǎn)隱藏、優(yōu)點(diǎn)放大，有的甚至虛構(gòu)成功經(jīng)歷，往簡(jiǎn)歷中注水。一個(gè)班幾十個(gè)班長(zhǎng)，一個(gè)學(xué)校同時(shí)冒出幾十個(gè)學(xué)生會(huì)主席的笑話(huà)時(shí)有報(bào)道。當(dāng)一些人花數(shù)百甚至數(shù)千元制作各種精美的求職簡(jiǎn)歷，卻沒(méi)有一點(diǎn)兒回音時(shí)，中央民族大學(xué)一位女大學(xué)畢業(yè)生，把十幾份樸素的簡(jiǎn)歷和成績(jī)單復(fù)印件投給了某市公安系統(tǒng)，卻很快有四五家單位通知她前往面試。還有一位求職者把學(xué)校學(xué)生處和教務(wù)處的電話(huà)附在簡(jiǎn)歷中，提示用人單位如對(duì)其簡(jiǎn)歷中的學(xué)習(xí)成績(jī)和社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷有懷疑，可以打電話(huà)調(diào)查。因?yàn)椤奥丁钡们〉胶锰?，露出了“誠(chéng)實(shí)、本分”，這兩個(gè)人都獲得了成功?！　?/p>

    　　 對(duì)自己的職場(chǎng)經(jīng)歷和心路歷程要講透。以前學(xué)習(xí)和工作中的成敗得失、來(lái)新公司應(yīng)聘的真實(shí)意圖、從原單位跳槽的原因、今后想向什么方向發(fā)展等等。這些都是用人單位最想要了解的，但是很多求職者往往避而不談。還有一些求職者喜歡在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)一些空話(huà)、套話(huà)，比如，給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將給公司一個(gè)意外的驚喜。這樣看起來(lái)很有力，實(shí)際上恰恰是最無(wú)力的，因?yàn)榈扔谑裁炊紱](méi)說(shuō)。成功的求職者往往能站在自己的角度和用人單位的角度來(lái)描述自己加盟后對(duì)雙方的好處，這樣不僅增加了求職者的誠(chéng)懇度，也更能引起人事經(jīng)理的注意。

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