幾十年來，找工作都有一個原則：保持履歷表精簡，盡量不長過一頁。一頁有系統(tǒng)、不卑不亢的履歷表較容易吸引雇主注意。

    　　然而，互聯(lián)網(wǎng)正危及單頁履歷的生存空間，就像其曾危及私人信件及旅行社的生存一樣?？瞻住⒕珶捈昂唵蝿釉~已不合時宜?，F(xiàn)在最適宜用名詞及形容詞，包括計算機程序的名稱。如果履歷長得一頁復(fù)一頁，一幕復(fù)一幕，就由它吧。

    　　計算機數(shù)據(jù)庫負(fù)責(zé)篩選求職者?，F(xiàn)時透過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)放電郵申請職位的人士數(shù)以百萬計，雇主不可能看完所有申請。取而代之，他們會在求職網(wǎng)站如monster.com 鍵入「product manager」及「microsoft excel」等字眼來尋找適當(dāng)?shù)穆臍v表。

    　　專門就搜尋求職者而給予機構(gòu)意見的Saville & Holdsworth Hong Kong (SHL)的行政總裁Neil Cowieson說：「想雇主找到并閱讀你的履歷，履歷表一定要包括一些重要字眼。當(dāng)你詳述你的就業(yè)史時，最好寫下特定的職位名稱，并詳列出所需技巧?！?/p>

    　　雖然紙張履歷與網(wǎng)上履歷有相同的目的，但兩者無論在結(jié)構(gòu)和表達(dá)技巧方面都有重要的分別。首先，你會發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上履歷長得多，打印出來常會占四至五頁。通常網(wǎng)上履歷會詳列出申請人的成就與技能，但不一定以完整句子寫出。

    　　網(wǎng)上履歷亦提供完整的背景資料，列如網(wǎng)站連結(jié)，讓雇主可以更明白申請人以前工作的公司。網(wǎng)上履歷更可能包括「關(guān)鍵詞」部份，特別方便計算機搜尋，盡量使最多雇主可以搜尋到這份履歷表。

    　　現(xiàn)在很多求職者會保存兩個版本的履歷表：一份用作網(wǎng)上求職，另一份用作實際面試。然而，人力資源專家亦同意網(wǎng)上履歷將成大勢。

    　　編寫新式的履歷當(dāng)然需要新方法。Mr Cowieson建議求職者需要注意清晰表達(dá)的好處。盡量言簡意賅，準(zhǔn)確地形容過往的工作經(jīng)驗。例如，與其說你在一家餐廳工作，不如清楚說出你的職銜。

    　　最近一個二十四歲的畢業(yè)生改寫他的履歷，把「ran experiments 」改成「researched 」，結(jié)果一個計算機搜尋器找到他的履歷，在短短數(shù)月內(nèi)將他引入保健行業(yè)。

    　　Drake人力資源專家溫慧敏也指出，將重要字眼如「e-commerce」及「customer service skills」等放入網(wǎng)上履歷是個好主意。她指出：「如果你某方面的能力比較弱，不要嘗試使用花言巧語或多余數(shù)據(jù)來補救。很多畢業(yè)生列出四至五個大學(xué)講師作推薦人，其實是多余的?！?/p>

    　　此外，描述工作經(jīng)驗的時候，也要小心用字。例如填寫「Management」一詞可能是危險的，因為如果想聘請經(jīng)理的雇主鍵入「Manager」，那你就會錯失了被搜尋到的機會。對數(shù)據(jù)庫有認(rèn)識的求職者則會兩者皆輸入。

    　　當(dāng)然，網(wǎng)上求職亦有弊端。在電子深淵里，超長的文字段落容易流失。而且不同軟件程序間的翻譯如果處理得不當(dāng)，會將列點格式和粗體變成怪獸字體。

    　　額外的數(shù)據(jù)不一定有幫助。很多公司仍然重視郵寄申請信遠(yuǎn)超于網(wǎng)上申請信，因為郵寄申請反映申請者對職位比較有興趣。求職者人數(shù)大大上升，因為互聯(lián)網(wǎng)使書寫履歷的過程更方便快捷。Drake每天便收到數(shù)百封申請信。計算機搜尋系統(tǒng)幫助公司決定面見哪些申請者、選擇哪些申請者。換言之，你的履歷表越容易出現(xiàn)在公司的搜尋名單中，理論上你越大機會獲得面試。

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