簡歷的終極目標(biāo)，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利闖關(guān)，進入面試。如果簡歷上表現(xiàn)出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的第一印象，就是成功。

    　　第一招：外觀樸素中見匠心

    　　對簡歷外形的包裝，最高境界是用細節(jié)打動人。在簡歷的版式上借鑒報紙的編排方式，用小標(biāo)題、橫欄、豎欄、方框等工具，在視覺效果上做到重點突出，充分強化你的個人優(yōu)勢，淡化劣勢。

    　　第二招：提及弱項，盡量模糊

    　　很多單位在篩選簡歷時，是參照硬件標(biāo)準來進行的，當(dāng)你的某些條件不符合要求時，可以省略不寫，或者提供模棱兩可的信息。

    　　第三招：提及強項，著力渲染

    　　對自己的弱項一味模糊是不容易過簡歷關(guān)的，只有求職者的某些能力深深吸引了用人單位，才能引起重視。千萬別忽視和申請職位相關(guān)的短期實踐經(jīng)歷，把假期實習(xí)、社會實踐活動進行細致描述，盡量將自己和應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)驗具體化、數(shù)字化，才能使他們忽略那些語焉不詳?shù)男畔ⅰ?/p>

    　　第四招：不報流水帳

    　　對自己的目標(biāo)職位進行陳述時，必須包括以下重要信息：尋求的職位頭銜；公司名稱；所擁有的幾項最有利的、與工作相關(guān)的技能。不要重點報以往成就的流水帳，而要站在自己的角度和用人單位的角度來描述自己加盟后對雙方的好處，著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻，這樣不僅增加了自己的誠懇度，也更能引起招聘主管的注意。

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