2004年醫(yī)療、醫(yī)藥行業(yè)一舉躋身為熱點行業(yè)，并憑借強勁的發(fā)展勢頭成為職場新寵。中華英才網(wǎng)近日舉行的首屆醫(yī)療行業(yè)職業(yè)發(fā)展論壇透露，根據(jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計，今年該行業(yè)的人才需求庫頻頻告急，到8月份需求量已突破了1萬個職位大關(guān)。

    　　“這個人真是讓我找得好苦！”上海曦龍生物醫(yī)藥工程有限公司的hr范文龍最近“一個頭兩個大”。原來該公司急需的首席科學家助理的職位空缺已達兩個月之久。

    　　范文龍向筆者倒出了苦水：“這個職位首先要求應聘者有一定的實驗能力，能協(xié)助首席科學家完成實驗課題；其次，在生物細胞工程方面，求職者得擁有相應的專業(yè)背景；第三，他還應具備可培養(yǎng)性，最好是碩士學歷；第四，他能夠進入中英文網(wǎng)站進行專利檢索，這就要求英語能力必須過硬；最后，要能完成助理的日?，嵥楣ぷ鳌＿@種復合型人才真是鳳毛麟角！”

    　　據(jù)該行業(yè)的hr透露，目前急需且最難覓的人才包括醫(yī)藥、醫(yī)療設備企業(yè)的高層管理人才、高級研發(fā)人員、擁有豐富人脈的高級銷售專才。另外，隨著民營醫(yī)院、中外合資醫(yī)院如雨后春筍般在上海冒出，擁有工作經(jīng)驗的“雙語”護士十分走俏，高級管理人才和技術(shù)能手頗為吃香，薪水也頗具吸引力。一些民營醫(yī)院為院長、醫(yī)學顧問、醫(yī)療技術(shù)精英等人才開出的年薪高達50萬元。

    　　俗話說“各花入各眼”，什么樣的求職者較易進入醫(yī)療行業(yè)hr的雙眼呢？參加首屆醫(yī)療行業(yè)職業(yè)發(fā)展研討會的專家為求職者開出了“良方”。

    　　簡歷：越花哨越容易被“踢”

    　　“醫(yī)療行業(yè)求職者的簡歷，首先應該呈現(xiàn)的就是專業(yè)和誠實！另外醫(yī)療行業(yè)職業(yè)劃分細，所以做簡歷還特別強調(diào)職位的精準！”上海曦龍生物醫(yī)藥工程有限公司人力資源主管范文龍道出了對求職者簡歷的要求。

    　　上海瑞新醫(yī)療公司人力資源部經(jīng)理李女士說：“應聘職位越精確，越容易抓住我們的眼球。例如不要只籠統(tǒng)地寫應聘兒科醫(yī)生，而應該注明是針對新生兒還是一般兒童等。

    　　面試：最好當場拿出“物證”

    　　如今醫(yī)療行業(yè)的銷售人才尤其是項目助理、地區(qū)銷售經(jīng)理、醫(yī)藥代表、客戶服務等職位逐漸成為熱門招聘職位。那如何在面試中體現(xiàn)你的工作能力呢？答案就是將你的優(yōu)勢和能力以一種通俗易懂的方式表達出來。3m制藥公司銷售主管吳先生告訴求職者，首先，面試前準備好一兩個你工作中碰到的實際困難，向面試官分析你是如何克服困難打開局面的。其次，吳先生還貢獻了面試時的一條錦囊妙計――當場拿出“物證”。如你曾經(jīng)在公司組織過大型活動，可以向面考官展示活動照片，或者拿出公司總裁為你頒發(fā)的“最具創(chuàng)造力”大獎等。錢鈺

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