到底什么是e-recruiting呢？簡而言之，就是把傳統(tǒng)招募流程電子化，特別是面試前的前端作業(yè)。

    　　一般而言，應(yīng)征者直接到企業(yè)招募網(wǎng)站登錄履歷，計算機會自動以e-mail通知收到履歷表。經(jīng)過格式化的個人履歷，會進入企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，企業(yè)人資部門可設(shè)定key word（關(guān)鍵詞）來篩選，如清大／電機／碩士／ic設(shè)計等關(guān)鍵詞，縮小搜尋范圍。系統(tǒng)會自動將符合設(shè)定條件的人，送到用人部門供主管挑選，再由人資匯整通知應(yīng)征者，進行后續(xù)筆試、面試流程。未獲得面試機會的履歷，由于已成為企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫的一筆數(shù)據(jù)，未來還可供該公司查詢。

    　　今年三月， 臺積電的e-recruiting機制正式啟用，不僅與國內(nèi)十所大學連結(jié)，還采取格式化履歷與上傳履歷雙軌模式。其它如友達、威盛、義隆、致伸等高科技公司，也都備有電子履歷表，供應(yīng)征者填寫上傳。

    　　一位資深人資主管分析，未來e-recruiting也許不是「絕對入口」，但是一定是「必備入口」。應(yīng)征者上網(wǎng)填寫各家公司履歷時，究竟要掌握哪些重點，才容易脫穎而出呢？

    　　臺積電招募暨任用部經(jīng)理戴淑芬指出，科系與學歷最為基本，如一般工程師喜愛電子、電機等相關(guān)科系，研發(fā)設(shè)計類要求碩、博士學歷，這是第一關(guān)篩選的重點。

    　　此外，要注明在學校參加過的研究計劃，若是前15名畢業(yè)的學生，錄取機會也比較高。參加過哪些社團、擔任過什么干部、聯(lián)絡(luò)方式等等都要詳實填寫。戴淑芬提醒，使用e-mail應(yīng)征者，可以附加相關(guān)證明檔案，如成績單或老師推薦函。

    　　威盛人力資源處項目經(jīng)理唐元熙表示，曾經(jīng)參加過ic設(shè)計與通訊相關(guān)論文比賽的新鮮人，若能詳載參賽內(nèi)容與紀錄，會有很大的幫助。若是應(yīng)征市場營銷方面的人員，有過英語進修的紀錄與比賽，特別是口譯能力，比較容易脫穎而出。

    　　一位資深人力網(wǎng)站主管指出，e-recruiting的企業(yè)若仍依賴e-mail傳遞履歷，應(yīng)征者不妨在信件標題費點心思，因為當千百封履歷塞滿招募人員的信箱時，第一時間能吸引注意的就是信件標題。

    　　曾有一位應(yīng)征者，電子郵件標題一目湃壞匭醋擰肝揖褪悄鬩的人」, 讓他印象深刻，也增加了打開閱讀的欲望。另外，為了避免信件有毒的疑慮，應(yīng)征者若能設(shè)立自己的履歷網(wǎng)站，將個人「豐功偉業(yè)」甚至作品、證明擺上去，勝算自然更大。

    　　他建議填寫空格時，愈詳細愈好，包括應(yīng)征項目、年資、經(jīng)歷、專長、希望待遇都不能漏，因為系統(tǒng)判讀時，這些都是篩選的重要指標。當求人單位主管輸入需求條件時，愈詳細可能被搜尋到的機率也就愈大……

【收藏本頁】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】