對于每個求職者而言，簡歷，就是他們的“第二張臉”。在投遞簡歷時，用人單位往往無法跟他直接接觸，這時候的“第二張臉”就顯得格外重要。于是，眾多求職者開始不惜血本地給自己的“第二張臉”“整容”，去除瑕疵，塑造最光鮮的一面，留給用人單位。

    　　求職者說

    　　你的“心”我永遠(yuǎn)不懂

    　　正是應(yīng)聘時節(jié)，求職者們又開始準(zhǔn)備簡歷，好將自己推銷出去。這個時候，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡歷顯得尤為重要。但是這其中的分寸卻不太好掌握，一旦拿捏不準(zhǔn)，花下去的錢打了水漂事小，如果產(chǎn)生負(fù)面作用可就有苦難言了。在用人單位越來越挑剔的篩選之下，簡歷到底是越簡單越好，還是越花哨越好？用人單位的“心”到底誰人能懂？

    　　一個應(yīng)屆畢業(yè)生，沒有多少工作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，但是許多用人單位動輒需要“2年以上工作經(jīng)歷”，否則免談。更有甚者，只看了求職學(xué)生送來的簡歷一眼，就立刻將其打入冷宮，連個招呼都不打。這可難為了那些畢業(yè)生們。

    　　為了讓自己的簡歷能夠吸引眼球，為了讓自己能夠爭取到一個難得的面試機(jī)會，大學(xué)生紛紛使出殺手锏――在簡歷上做足功夫。他們祭起自己獨(dú)特的法寶――“資歷不夠，美麗來湊；學(xué)歷不足，身材來補(bǔ)”。他們不惜花重金為自己拍攝藝術(shù)照、請人對自己的簡歷進(jìn)行版式設(shè)計(jì)。一同學(xué)向記者訴苦，在畢業(yè)前夕，她把自己的學(xué)校經(jīng)歷、成績?nèi)鐚?shí)記錄下來，整理成一份僅僅一頁紙的簡歷，投給了好幾家用人單位。但是沒想到，最后竟然杳無音訊，一家單位的回音都沒有收到。她打電話去人事部詢問，從對方支吾的語氣中知道，自己的簡歷毫不起眼，根本沒給對方留下任何印象。所以她從這學(xué)期開始策劃簡歷，甚至花幾百元參加相關(guān)培訓(xùn)班，最后花費(fèi)2000多元，用多幅藝術(shù)照、各種大小獎項(xiàng)以及幾大頁熱情洋溢的求職信裝點(diǎn)了簡歷。然而她萬萬沒想到，這次竟然被用人單位以“缺乏創(chuàng)意、沒有重點(diǎn)”為由，再一次“拒之門外”。

    　　感慨憤懣之余，她只說了一句：“你的‘心’，我永遠(yuǎn)不懂！”

    　　用人者說：輸了實(shí)力，贏了簡歷又如何？

    　　“他們把求職簡歷寫錯了！不要小看了求職簡歷，許多人往往因此喪失了一次機(jī)會。”記者日前在人才招聘會采訪時，一家公司主管招聘的工作人員告訴記者。

    　　求職簡歷也有對錯？有！那名工作人員說，收到的簡歷，80%以上不合格，主要問題集中在格式上，比如教育經(jīng)歷，喜歡從中學(xué)寫起；工作經(jīng)歷，習(xí)慣從剛參加工作寫起，這都屬于簡歷的硬傷。簡歷普遍都太長，有的甚至達(dá)到十幾頁，其實(shí)簡歷內(nèi)容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點(diǎn)。一位曾經(jīng)從事過人事招聘工作的朋友介紹了他在招聘時的一點(diǎn)心態(tài)，也許對求職應(yīng)聘者有所借鑒。一般來說，如果你參加的是人頭濟(jì)濟(jì)的招聘會，那么你的簡歷一定要簡單。在這種鬧哄哄的環(huán)境中，招聘人員已忙得頭昏腦脹，他們只希望送上來的簡歷簡單一點(diǎn)，重點(diǎn)突出一點(diǎn)，頁面、字體漂亮一點(diǎn)，如果條件符合，就會馬上收下簡歷回公司再研究。如果簡歷是以郵寄的方式寄出的，那就可以稍微復(fù)雜一點(diǎn)，因?yàn)檎衅?/a>人員可以有足夠的時間，細(xì)看你的簡歷。

    　　最后那些用人單位都表示，簡歷只是求職過程中的一塊敲門磚，他們更看重的是應(yīng)聘者在筆試、面試中的表現(xiàn)；如果這時候表現(xiàn)不好，那么就算你的簡歷再精美，也只有請你回家的份兒了。

    　　旁觀者說

    　　別讓簡歷蒙住你的眼睛

    　　就在求職者一頭霧水、不知如何包裝自己的時候，一些所謂“簡歷制作寶典”之類的文章也開始見諸報(bào)刊網(wǎng)絡(luò)。這些所謂的“寶典”、“秘籍”，往往將簡歷放在一個至高無上的地位，讓人覺得，做好了一份簡歷，這份工作也就十拿九穩(wěn)了。這些“寶典”、“秘籍”，都把簡歷給數(shù)字化、標(biāo)準(zhǔn)化了，仿佛只要套用一個“放諸四海皆準(zhǔn)”的“法則”，就立刻能讓簡歷的主人也鍍上一層金，身價百倍。

    　　看看這些標(biāo)題，能不讓人心動？――《成就動人簡歷的12項(xiàng)原則》、《制作個人簡歷的9大禁忌》、《招聘企業(yè)挑選簡歷的6個標(biāo)準(zhǔn)》《一流簡歷要避免的10大錯誤》、《寫簡歷應(yīng)注意5個問題》、《新概念簡歷8要素》……不要以為這些標(biāo)題是我的杜撰，如果你有興趣，不妨上網(wǎng)去查一下，這些都是貨真價實(shí)地在流傳的一些所謂的標(biāo)準(zhǔn)。

    　　當(dāng)然其中不乏金玉良言，但是如果過多地糾纏于自己簡歷的優(yōu)劣，而忽視了自身的修煉，那么其結(jié)果無疑是本末倒置的。所以，別讓簡歷蒙住了你的眼睛，而應(yīng)該將眼光放得更長遠(yuǎn)些。

    　　成功者說

    　　兩張a4紙“打天下”

    　　通過向前幾屆畢業(yè)生取經(jīng)，我很有信心地做了只有一頁中文一頁英文的簡歷，就把自己“投”進(jìn)了招聘會。我的目標(biāo)都是技術(shù)類職位，那些人事主管不會有工夫翻極厚的簡歷，而且他們的思維方式是很務(wù)實(shí)的，不見得能容忍花團(tuán)錦簇但拖泥帶水重點(diǎn)不明的自我介紹。于是我的簡歷只有3部分：個人資料和聯(lián)系方法、教育背景和實(shí)踐經(jīng)歷、自我評價和求職意向，每一部分都力求條理清楚，絕不做所謂的“修飾”。事實(shí)證明這正是人事主管們所認(rèn)同的，我把這樣兩張a4紙組成的簡歷投出40多份，得到了15個面試通知，最后取得了7個offer的機(jī)會。

【收藏本頁】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】