一、首先明確該職位的需求點

搜索簡歷的第一要訣為公司尋求人才，并不是找最好的人才，而是找最合適的人才。所以，在面對很多好的人才時，你需要做的是鑒別人才，做配置。每個客戶在委托獵頭時，都會提出其特殊的要求，客戶的特殊要求就是尋覓人才的方向。一般情況下，我們會要求客戶填寫《企業(yè)職務需求表》，表中會明確寫明客戶的用人標準，這時可以和候選人簡歷中的崗位職責描述來判斷契合度：候選人簡歷中之前的經歷與現在職位要求的契合度越高，說明越符合客戶要求。

    二、學會從專業(yè)的角度來分析客戶的需求

所謂專業(yè)，也就是說對客戶所在的行業(yè)知識、行業(yè)品牌、行業(yè)內的企業(yè)管理模式、企業(yè)管理體系和結構、用人標準有個比較好的掌握。比如說，在酒店行業(yè)，就存在國際聯號與國內的區(qū)別。有相當部分的國際聯號酒店從業(yè)者不愿到國內酒店（集團）發(fā)展，而國際聯號出來的人則比較受國內酒店企業(yè)的歡迎等。

    三、學會分辨簡歷的優(yōu)劣真?zhèn)?/strong>

好的簡歷就像一篇好的文章、一件好的藝術品。讓人一看就喜歡。如何定義為好呢？我認為可以從三個方面來衡量：

一是書寫簡歷的態(tài)度。一個不愿花時間在書寫簡歷上的求職者，不是一個好的求職者，你怎么能夠指望一個對自己都不夠負責人的人，能對客戶負責，對獵頭顧問負責。

二是求職者的職業(yè)發(fā)展軌跡。一份優(yōu)質的簡歷應該是作者在各個企業(yè)工作有一定的穩(wěn)定性，比較好的是2——3年，甚至是5——10年再轉換，而且職務發(fā)展整體是上升的，這樣的人職業(yè)規(guī)劃很科學，有實力，當然對客戶就有吸引力。

三是語言的表達。如果行文流暢，用筆獨特，富有激情，是上選；如果用詞一般，平鋪直敘，沒有什么邏輯性，則可能是個性中庸、很普通的人。