一、首先明確該職位的需求點(diǎn)

搜索簡(jiǎn)歷的第一要訣為公司尋求人才，并不是找最好的人才，而是找最合適的人才。所以，在面對(duì)很多好的人才時(shí)，你需要做的是鑒別人才，做配置。每個(gè)客戶在委托獵頭時(shí)，都會(huì)提出其特殊的要求，客戶的特殊要求就是尋覓人才的方向。一般情況下，我們會(huì)要求客戶填寫《企業(yè)職務(wù)需求表》，表中會(huì)明確寫明客戶的用人標(biāo)準(zhǔn)，這時(shí)可以和候選人簡(jiǎn)歷中的崗位職責(zé)描述來判斷契合度：候選人簡(jiǎn)歷中之前的經(jīng)歷與現(xiàn)在職位要求的契合度越高，說明越符合客戶要求。

    二、學(xué)會(huì)從專業(yè)的角度來分析客戶的需求

所謂專業(yè)，也就是說對(duì)客戶所在的行業(yè)知識(shí)、行業(yè)品牌、行業(yè)內(nèi)的企業(yè)管理模式、企業(yè)管理體系和結(jié)構(gòu)、用人標(biāo)準(zhǔn)有個(gè)比較好的掌握。比如說，在酒店行業(yè)，就存在國(guó)際聯(lián)號(hào)與國(guó)內(nèi)的區(qū)別。有相當(dāng)部分的國(guó)際聯(lián)號(hào)酒店從業(yè)者不愿到國(guó)內(nèi)酒店（集團(tuán)）發(fā)展，而國(guó)際聯(lián)號(hào)出來的人則比較受國(guó)內(nèi)酒店企業(yè)的歡迎等。

    三、學(xué)會(huì)分辨簡(jiǎn)歷的優(yōu)劣真?zhèn)?/strong>

好的簡(jiǎn)歷就像一篇好的文章、一件好的藝術(shù)品。讓人一看就喜歡。如何定義為好呢？我認(rèn)為可以從三個(gè)方面來衡量：

一是書寫簡(jiǎn)歷的態(tài)度。一個(gè)不愿花時(shí)間在書寫簡(jiǎn)歷上的求職者，不是一個(gè)好的求職者，你怎么能夠指望一個(gè)對(duì)自己都不夠負(fù)責(zé)人的人，能對(duì)客戶負(fù)責(zé)，對(duì)獵頭顧問負(fù)責(zé)。

二是求職者的職業(yè)發(fā)展軌跡。一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷應(yīng)該是作者在各個(gè)企業(yè)工作有一定的穩(wěn)定性，比較好的是2——3年，甚至是5——10年再轉(zhuǎn)換，而且職務(wù)發(fā)展整體是上升的，這樣的人職業(yè)規(guī)劃很科學(xué)，有實(shí)力，當(dāng)然對(duì)客戶就有吸引力。

三是語言的表達(dá)。如果行文流暢，用筆獨(dú)特，富有激情，是上選；如果用詞一般，平鋪直敘，沒有什么邏輯性，則可能是個(gè)性中庸、很普通的人。