今年5月，西門子宣布了未來中國“利潤與增長”戰(zhàn)略，表示要追加10億歐元的在華投資；2005年巴斯夫公司將在中國擴(kuò)大投資20億歐元；拜耳公司也計(jì)劃在上海附近的生產(chǎn)基地投資14億歐元……據(jù)德國工商總會(huì)上海代表處（AHK）消息，截止2004年底，在上海投資的德國公司已逾400家，其中代表處有273家左右，比10年前翻了幾番。在華德企的持續(xù)發(fā)展，需要大量能夠熟練使用外語、了解德資企業(yè)運(yùn)作規(guī)律的專業(yè)技術(shù)人才。如果你想成為其中的一員，不妨多作一些了解。  

德企有三“重”  

能力重于學(xué)歷  
　　  
投資我國的德資企業(yè)以制造業(yè)為主，如汽車、電子、化工、基礎(chǔ)設(shè)施等。這些企業(yè)的招聘對(duì)象多為專業(yè)技術(shù)人員，特別注重應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力。即使一個(gè)售后服務(wù)工程人員，也必須有一定的專業(yè)技術(shù)背景。  
　　  
據(jù)西門子（中國）有限公司人事部總監(jiān)及執(zhí)行副總裁馬亞（Wilfried Meyer）先生介紹，西門子最青睞年輕、充滿活力的專業(yè)人士以及工程師，他們對(duì)人才主要從三個(gè)方面考察：知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力。知識(shí)包括專業(yè)理論知識(shí)、商務(wù)知識(shí)和市場知識(shí)；經(jīng)驗(yàn)包括本專業(yè)領(lǐng)域的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)和跨文化工作經(jīng)驗(yàn)；能力包括推動(dòng)能力、專注能力、影響能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。  
　　  
德資企業(yè)不看重學(xué)歷，比如西門子，只有在應(yīng)聘者三方面考核結(jié)果都相同的情況下，學(xué)歷高的才可能擁有一定優(yōu)勢。值得一提的是，如果本科直升碩士的話，很可能會(huì)遭到拒絕。因?yàn)榈沦Y公司認(rèn)為，只有進(jìn)科研單位或行政部門的人才有必要讀研究生，實(shí)踐性強(qiáng)的崗位經(jīng)驗(yàn)更重要，本科學(xué)歷就足夠了。  
態(tài)度重于能力  
　　  
德國人嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、講究邏輯，在選拔本土人才時(shí)，更青睞擁有同樣特質(zhì)的應(yīng)聘者。WIBU-SYSTEMS公司是軟件及數(shù)據(jù)信息保護(hù)行業(yè)中的資深企業(yè)，其上海首席代表李海亮先生告訴記者：“我們沒有苛刻、怪異的測試，也不要求應(yīng)聘者是行內(nèi)的頂尖高手，因?yàn)槲覀冇凶銐虻哪托暮蛯?shí)力去培養(yǎng)員工。但有一點(diǎn)很重要，就是要擁有良好的工作態(tài)度，高度負(fù)責(zé)?！崩詈Ａ量偨Y(jié)說，目前上海WIBU正處在由代表處轉(zhuǎn)變?yōu)楣镜碾A段，如果具備較好的教育背景、相對(duì)簡單的職業(yè)經(jīng)歷和嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，就會(huì)受到公司歡迎。  

英語重于德語  
　　  
懂德語是否是進(jìn)入德資公司的必要條件？德國吉瑪股份公司駐華首席代表潘云喜先生表示并非如此：“在公司，英語是主要交流工具，不管應(yīng)聘哪個(gè)職位，英文的聽、說、讀、寫都要過關(guān)?！北M管流利的英語能讓你在德企溝通無阻礙，但如果想做到中高層，還是得會(huì)說德語。這不僅更有利于溝通，最重要的是在心理上能讓德國人覺得更加親切。  


德企助你快速成長  

德資公司的員工培訓(xùn)計(jì)劃一向比較完善，許多白領(lǐng)正是沖著這一點(diǎn)，才前赴后繼跳進(jìn)德企的。德國工商總會(huì)中國首席代表葛禮慕（Dr. Klaus Grimm）先生介紹說，員工培訓(xùn)項(xiàng)目歸納起來有以下幾個(gè)：  
　　  
1、培養(yǎng)跨國經(jīng)理人  
　　  
該項(xiàng)目由德國工商總會(huì)、柏林斯泰恩拜斯大學(xué)等單位聯(lián)合開展，意在將優(yōu)秀的本土管理人才輸送到德國，經(jīng)過歐洲MBA的學(xué)習(xí)培訓(xùn)后，再代表德國企業(yè)回中國任職。經(jīng)過培訓(xùn)的學(xué)員掌握了國際化的經(jīng)營知識(shí)、方法和技能，具有國際化經(jīng)營理念，能更好地幫企業(yè)拓展跨國經(jīng)營業(yè)務(wù)，參與國際市場競爭。  
　　  

據(jù)了解，該項(xiàng)目在中國的7年間已經(jīng)打造出251名優(yōu)秀經(jīng)理人，不過被該項(xiàng)目選上是非常不容易的。由于德國制造業(yè)發(fā)達(dá)，應(yīng)征者所學(xué)專業(yè)必須是理工科，其中機(jī)械和汽車專業(yè)需求最大，占到一半左右；有至少4年的管理或銷售經(jīng)驗(yàn)，具有公司所在行業(yè)的從業(yè)背景；精通英文，TOE?鄄FL成績至少在550分以上；有一定德語基礎(chǔ)的會(huì)占有優(yōu)勢，但并不明顯。  
　　  
2、員工德語培訓(xùn)  
　　  
為了適應(yīng)德資公司職員對(duì)德語學(xué)習(xí)的需求，德國工商總會(huì)和一些國內(nèi)的大學(xué)合作推出了德語培訓(xùn)班，也有的公司把員工送到德國去學(xué)習(xí)。  
　　  
3、企業(yè)自辦的培訓(xùn)  
　　  
一些大公司有自辦的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，專為員工提供內(nèi)訓(xùn)。西門子管理學(xué)院于1997年在北京成立，迄今已經(jīng)有超過1200名本地員工（15%的白領(lǐng)員工）參加了由該院推出的西門子管理學(xué)習(xí)項(xiàng)目。  


德企的生存之道  

交流不宜拐彎抹角  
　　  
德國人談事情直奔主題，從不轉(zhuǎn)彎抹角地兜圈子。他們更關(guān)注你所說的話，而不是手勢和表情，這不是不禮貌，只是他們更強(qiáng)調(diào)結(jié)果。和德國人講話應(yīng)盡力避免模糊的用語，你的含蓄、委婉，在他們那里可能造成誤解，甚至拖延解決問題的時(shí)間。面試的時(shí)候盡可能清晰地表達(dá)自己的意愿，包括薪金要求，他們對(duì)此會(huì)很贊賞。  

嚴(yán)格遵守工作程序  
　　  
德國人以精確著稱，看重效率和質(zhì)量。和他們簽訂合同時(shí)，如果文不對(duì)題、描述不準(zhǔn)或夸大其辭，就會(huì)失去他們的信任。德國人時(shí)間觀念極強(qiáng)，講究計(jì)劃、恪守承諾，嚴(yán)格按照日程表執(zhí)行工作，因此平時(shí)不要遲到早退。  
　　  
當(dāng)然，過分的嚴(yán)謹(jǐn)，也會(huì)造成保守、刻板，缺乏生氣和冒險(xiǎn)精神。在德企工作，要做好適應(yīng)這一切的心理準(zhǔn)備。  

充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神  
　　  
德資企業(yè)的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是權(quán)力分散，專業(yè)人員的工作都相對(duì)獨(dú)立。每個(gè)職位該負(fù)責(zé)哪些事情是定死的，超出范圍的可以拒絕做，如果未盡責(zé)任，則可能會(huì)被降職或處罰。正因?yàn)槁氊?zé)范圍明確，必要時(shí)更需要發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神，通過有效合作完成工作任務(wù)，共同努力創(chuàng)造一個(gè)愉快的企業(yè)環(huán)境

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