高端人才緊缺難覓
正因?yàn)闀?huì)計(jì)在各行各業(yè)中的作用都非常重要，所以其本身必須精通諸多專業(yè)知識。調(diào)查還顯示，7%的人認(rèn)為“會(huì)計(jì)師是受人尊重的職業(yè)”。
同時(shí)，17%的公眾認(rèn)為，目前我國會(huì)計(jì)太多，會(huì)計(jì)師太少。目前的人才市場上，財(cái)務(wù)管理類職位的競爭異常激烈，普通和初級財(cái)務(wù)人員明顯供大于求，但高端人才卻千金難覓。業(yè)內(nèi)人士建議，年輕會(huì)計(jì)人才要為自己的職業(yè)加分，考取注冊會(huì)計(jì)師（CPA）或英國特許公會(huì)會(huì)計(jì)師認(rèn)證（ACCA）的證書，是通向高薪的必經(jīng)之路。
然而，20%的接受調(diào)查者吐露了心里的苦衷：“會(huì)計(jì)師熱門證書難考”。尤其是CPA考試科目的調(diào)整和考試難度的提高，使本就工作繁忙的會(huì)計(jì)從業(yè)人員更是難以應(yīng)付。
前景雖好重在把握
據(jù)報(bào)道，我國注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)現(xiàn)有6.1萬名執(zhí)業(yè)會(huì)員，7萬名非執(zhí)業(yè)會(huì)員。這個(gè)數(shù)字與我國提出擁有30萬注冊會(huì)計(jì)師的目標(biāo)仍有很大差距。1996年，我國會(huì)計(jì)師事務(wù)所行業(yè)收入為32億元，2003年達(dá)到128億元。根據(jù)目前行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，專家預(yù)測，今年我國注冊會(huì)計(jì)師行業(yè)收入將比去年增長30%～50%。
然而，頻頻曝光的一系列財(cái)務(wù)丑聞使得會(huì)計(jì)師們面臨著一場誠信危機(jī)。上述調(diào)查中，有18%的公眾認(rèn)為“會(huì)計(jì)師也就那么回事，做假賬的大有人在”?，F(xiàn)實(shí)迫使會(huì)計(jì)在很多時(shí)候必須在飯碗和良心之間作出選擇，但目前的從業(yè)環(huán)境使這一選擇過程常常充滿艱辛。面對繁瑣而辛勞的工作，面對壓力和誘惑，會(huì)計(jì)人才的錦繡前程只有靠自己謹(jǐn)慎把握。
會(huì)計(jì)師的必備素質(zhì)
有關(guān)專家列出了會(huì)計(jì)師必須具備的素質(zhì)：
首先是豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。會(huì)計(jì)師是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的技術(shù)工作，既要掌握現(xiàn)代會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)、稅法、金融、財(cái)政、計(jì)算機(jī)理論和技術(shù)，又須具有一定的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)。一般而言，具有若干年財(cái)會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并取得一定職稱如注冊會(huì)計(jì)師、ACCA、CPA的中高級會(huì)計(jì)人才，肯定是市場上的“搶手貨”。筆者一位朋友取得注冊會(huì)計(jì)師資格和中級職稱后，不僅在事務(wù)所提薪，而且很快兼任了幾家企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，月收入輕松達(dá)到5位數(shù)。
其次是學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。經(jīng)濟(jì)全球化、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和科技進(jìn)步的影響，促使會(huì)計(jì)工作從內(nèi)容到形式發(fā)生著深刻變化。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)電算化和ERP、MIS等系統(tǒng)的推廣應(yīng)用，對會(huì)計(jì)師的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)變化能力提出了更高要求。
目前用人單位尤為看重會(huì)計(jì)師的適應(yīng)能力，這包括用所學(xué)理論知識適應(yīng)實(shí)際工作的主動(dòng)性，建立融洽的人際關(guān)系能力，以及對所屬行業(yè)最新發(fā)展動(dòng)態(tài)的掌握能力。最近一位會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生應(yīng)聘物流公司會(huì)計(jì)助理職位，面試時(shí)居然對SAP（當(dāng)今國際流行的德國先進(jìn)物流管理系統(tǒng)）一無所知，結(jié)果被企業(yè)婉拒。其實(shí)，這只需平時(shí)稍微關(guān)注行業(yè)最新動(dòng)態(tài)就能略知一二。
其三是為人誠實(shí)、樸實(shí)、踏實(shí)。會(huì)計(jì)天天與金錢打交道，由于目前我國一些企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)控制度尚欠健全，這給某些心術(shù)不正者或經(jīng)不起金錢誘惑之人帶來可乘之機(jī)。這就要求會(huì)計(jì)必須具備良好品行，誠實(shí)做人、樸實(shí)本分、不慕虛榮。同時(shí)，會(huì)計(jì)工作往往煩瑣繁雜，要求從業(yè)者必須踏踏實(shí)實(shí)、勤勤懇懇。
其四是工作細(xì)心謹(jǐn)慎。會(huì)計(jì)與數(shù)字為伍，責(zé)任重大，必須細(xì)心謹(jǐn)慎。一般而言，女性相對男性更細(xì)心認(rèn)真，這或許就是企業(yè)女性會(huì)計(jì)多于男性的原因之一。
最后是良好的溝通能力。財(cái)務(wù)部門必須和企業(yè)內(nèi)外方方面面進(jìn)行接觸，因此會(huì)計(jì)師應(yīng)善于溝通協(xié)調(diào)。良好的語言表達(dá)、邏輯思維能力和待人熱情周到，也是會(huì)計(jì)師必備的基本素質(zhì)。
“安永會(huì)計(jì)”“海納”中國人才
據(jù)最新消息，國際四大會(huì)計(jì)事務(wù)所之一的安永在上海的員工已逾1000名。而早在去年9月，就有500多名來自中國各大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生加盟安永各辦事處，使安永在中國的員工總數(shù)超過3500人。
今年12月，安永在武漢正式成立在中國的第九家辦事處。安永遠(yuǎn)東區(qū)管理合伙人、安永中國主席及行政總裁胡定旭表示，每年在中國增設(shè)至少兩家新辦事處。他還預(yù)計(jì)未來4至5年內(nèi)，中國雇員數(shù)目將增一倍。
胡定旭說，安永目前首要工作之一是按照國際水準(zhǔn)和要求，對有潛質(zhì)的年輕人提供高質(zhì)量的培訓(xùn)和指導(dǎo)，培養(yǎng)中國新一代會(huì)計(jì)師。
安永中國區(qū)人力資源總監(jiān)汪希澄女士透露，截至今年10月中旬，事務(wù)所共收到全國應(yīng)聘申請逾1.4萬余份。安永計(jì)劃每年在國內(nèi)招聘六至七百名應(yīng)屆畢業(yè)生。
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