候鳥是指隨季節(jié)變更而遷徙的鳥。它們辛辛苦苦地南北穿梭，都只為能有更適合自己的生存環(huán)境。

    　　職場也有這樣的候鳥,他們在不同的單位之間跳來跳去,但時間長了，有的人卻迷失了自己的方向。

    　　一個職場人士的幾年職業(yè)生涯中，總會有幾次跳槽的經(jīng)歷。成功的跳槽經(jīng)歷不僅使自己的職業(yè)生涯獲得更好的發(fā)展，而且薪資也隨之水漲船高起來。但是“有得必有失”，頻繁地跳槽，也會帶來更多的負(fù)面影響，使您在遇到好機(jī)會時裹足不前。Celia就是這樣很有代表性的一個。

    　　Celia年近不惑，擁有美國注冊會計師執(zhí)照的她有著良好的教育背景和豐富的財務(wù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，從基礎(chǔ)的會計一直做到了財務(wù)總監(jiān)。

    　　在歐美公司成長的Celia，熟悉大公司的財務(wù)運(yùn)作模式，且受過良好的培訓(xùn)，這些都成為她極其耀眼的資歷，也是獵頭公司追逐的對象。在高薪和獵頭公司的鼓動之下，Celia做出了跳槽選擇，年薪也從十幾萬一路攀升到了四十幾萬，每跳一次，她的薪情都有30%的上浮。粗粗一看，這些似乎都是非常成功的跳槽經(jīng)歷，按理說Celia應(yīng)該非常滿意,但近年她發(fā)現(xiàn),她目前跳槽周期越來越短,就職公司的品牌知名度也平平，Celia疲倦了，她想在一家公司安定下來。然而“不如意的事十有八九”，Celia新東家的高層管理出現(xiàn)了一些摩擦，使得她在工作時的壓力日趨增大，于是漸漸地又萌生了跳槽的念頭。但是Celia帶著好多疑惑：究竟該不該再跳？如果跳，選個什么時機(jī)比較合適？如今自己即將四十不惑，是否還存在著競爭優(yōu)勢？

    　　狀況分析

    　　專業(yè)測評顯示，Celia是一個非常適合做高級管理工作的人才。她有決斷力，有主見，對自己有很高的要求，近20年財務(wù)經(jīng)驗(yàn)的積累，從會計到總監(jiān)，她的管理能力也得到了提升。目前由于頻繁跳槽帶來的弊端漸漸顯現(xiàn)，現(xiàn)在的公司又并不理想，想跳又處于一個年齡的關(guān)口，促使Celia尋求職業(yè)顧問的幫助。

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