“任何人都有可能被對方換掉，只有雇員比老板的可能性更大”，這是美國著名的職業(yè)指導專家Bob Weinstein在其所著的《I hate my boss》中最為令人感觸萬分的一句話，即無論是勞方或資方都可以“炒”對方的魷魚，但在任何情況下勞方所受到的傷害遠較資方為甚。

　　同樣的論述也常常在各類職業(yè)指導的著述中可見，這其中最出名的可稱得上是美國的George Graen博士所著的《Progress》中所述的“15個升遷秘訣”中有一條便是“確?；ハ嗵嵘?，其中作者用了大量篇幅介紹了與老板或是上司相處的藝術。筆者也實實在在地認為：學會與老板合作是當代社會對成功職業(yè)人的基本要求。而筆者仔細觀察了許多成功的職業(yè)人客觀地說他們與老板的關系的確相當融洽。

　　一家企業(yè)的一位人事經(jīng)理告訴筆者一件事：她的上司是一個脾氣十分暴躁的人，而且動輒大發(fā)雷霆，他手下的許多人一直受不了他的脾氣紛紛棄之而去。起初這位人事經(jīng)理也有忍受不住的想法，甚至還有幾次差一點將早已寫好的辭職報告遞上去，但最終她卻沒有這樣做。因為她發(fā)現(xiàn)這位老板脾氣雖然壞，但為人卻很正直，從不拉幫結派，從不偏袒錯誤者，秉公辦事。這位人事經(jīng)理從這一“閃光點”上看到了老板的優(yōu)秀之處，于是便與老板積極配合，并在適當?shù)臅r候，婉轉地建議老板“適當控制一下脾氣”，“大動肝火傷身”之類的話，老板也挺樂意接受。這家公司里的人講：“阿拉老板看到人事經(jīng)理‘一帖藥’（意即‘服帖’之意）?！边@位人事經(jīng)理跟我講的一句話令人難忘，她說：“老板有時也是需要手下‘管理’的！”

　　在職業(yè)生涯中會遇到各式各樣的老板（上司），有的專橫跋扈，有的自私自利，有的剛愎自用，有的任人唯親，任何一種老板都有他的優(yōu)點和弱處，但我們對于老板選擇余地很小，道理很簡單，任何一家企業(yè)公開讓你選擇的可能只是空缺職位，但卻決無可能讓你來選擇老板（上司）。 既然如此，那么干脆讓我們向著陽光，對著燦爛愉快地與老板合作吧！

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