“博碩多多益善，本科等等再看，大?？炊疾豢?，中?？恳贿呎尽保恍┢髽I(yè)招聘時(shí)便懷有這種心態(tài)，結(jié)果造成企業(yè)人才“學(xué)歷虛高”，高能低用。據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》報(bào)道，最新公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，中國(guó)近7成企業(yè)存在“學(xué)歷虛高”現(xiàn)象，造成了很大的人力資源浪費(fèi)。

　　這項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致企業(yè)人才“學(xué)歷虛高”現(xiàn)象的主要原因依次是：公司為未來發(fā)展進(jìn)行人才儲(chǔ)備、老板喜歡用高學(xué)歷人才裝點(diǎn)門面、引進(jìn)高學(xué)歷人才的成本越來越低。

　　據(jù)調(diào)查，國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)在人才利用效益方面的滿意度平均值為3．40，而外資及港、澳、臺(tái)合資企業(yè)則為3．72，集體企業(yè)、非國(guó)有的股份公司和有限責(zé)任公司、私營(yíng)企業(yè)的滿意度平均值則分別為3．55、3．60、3．68，說明國(guó)有企業(yè)雖然在人才數(shù)量上有優(yōu)勢(shì)，但在用人方面與其他性質(zhì)企業(yè)相比有很大差距，這與國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期以來形成的體制、機(jī)制有關(guān)系。

　　企業(yè)人才“學(xué)歷虛高”的危害是顯而易見的。它一方面使員工不能人盡其才，導(dǎo)致跳槽頻繁，影響企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)和管理；另一方面，高學(xué)歷人才多，容易使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者產(chǎn)生本企業(yè) 競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的錯(cuò)覺，會(huì)給企業(yè)帶來損失。對(duì)此，有專家分析認(rèn)為，高等教育逐漸走向平民化以及就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷增大，在某種程度上造成“學(xué)歷貶值”。 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授張德認(rèn)為，中國(guó)企業(yè)有濃厚的人治色彩，決策只憑個(gè)人直覺和經(jīng)驗(yàn)，缺乏深入的調(diào)查研究和預(yù)測(cè)，缺乏健全的決策支持系統(tǒng)，因此造成了企業(yè)存在人才浪費(fèi)的現(xiàn)象。

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