一些用人單位無視相關(guān)法律法規(guī)，人為制造男女就業(yè)機會的不等，使社會公平扭曲――

    性別歧視，是指基于他人的性別差異而人為實行差別待遇的一種現(xiàn)象。在現(xiàn)在競爭激烈的就業(yè)市場中，主要表現(xiàn)為企業(yè)拒絕錄用女性人才，即使錄用，也人為實行差別待遇。

    隨著近幾年就業(yè)難度的增加和用人單位優(yōu)勢地位的不斷強化，性別歧視已經(jīng)成為一些企業(yè)心照不宣的做法。

    性別歧視公開化

    在各式各樣的招聘廣告中，時不時暴露著性別歧視的陰影，如“男性優(yōu)先”、“僅限男性”等等。在有些單位的用工合同和規(guī)章制度中甚至帶有“女職工5年內(nèi)不得生孩子”、“女職工懷孕即解除合同”等違法條款。同等工作，同樣能力，女職工工資低于同崗位男職工的現(xiàn)象也隨時可見――性別歧視,正隨著就業(yè)難度的增加而愈演愈烈。

    據(jù)有關(guān)部門調(diào)查，中西部省區(qū)80%以上的應(yīng)屆畢業(yè)女生在求職過程中遭到過性別歧視。而勞動和社會保障部曾對62個定點城市作過調(diào)查，結(jié)果顯示：有67%的用人單位提出了性別限制，或者明文規(guī)定女性在聘用期不得懷孕生育。某網(wǎng)站就性別歧視問題進行了為期兩周的調(diào)查，有2188人參與了網(wǎng)上投票，承認存在“性別歧視”者超過80%，其中，選擇“婚姻和生育受老板干預(yù)”選項的人最多。西南政法大學(xué)最近組織的女大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查也顯示，女大學(xué)生就業(yè)面臨的最大困難是性別歧視，目前約70%的女大學(xué)生認為在求職過程中存在男女不平等。

    影響社會和諧發(fā)展

    社會公平是和諧的基礎(chǔ)，實施積極的就業(yè)政策，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，是建設(shè)和諧社會的基本要求。而職場中出現(xiàn)的性別歧視，人為地制造了男女差別，造成男女就業(yè)機會的不等，使社會公平扭曲。

    《中華人民共和國勞動法》第十三條明確規(guī)定：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十四條、第二十七條分別規(guī)定：“實行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利。”“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。”因此，性別歧視，不但違犯了勞動法和婦女權(quán)益保障法，而且直接影響著社會的進步。

    性別歧視長期發(fā)展下去，對女性的成長和發(fā)展不利，也必然影響到人們的生育觀念，使大男子主義和重男輕女思想泛濫，甚至，會影響到黨中央和各級政府辛勤努力幾十年，幾代人為之奮斗為之自豪的基本國策――計劃生育。

    消除歧視須用重典

    從現(xiàn)有的法律規(guī)章看，無論是專業(yè)法還是綜合法，都沒有容忍性別歧視，沒有給性別歧視留下任何借口。為什么性別歧視還是禁而不止呢？關(guān)鍵是有法不依，執(zhí)法不嚴。特別是處罰措施輕，標(biāo)準(zhǔn)模糊，缺乏強制性。因此，對唯利是圖的個別企業(yè)主而言，這些法律規(guī)章不過是一紙空文，所能起到的威懾力十分有限。

    要徹底消除性別歧視，非用重典不能奏效。為此，有關(guān)專家表示：

    首先，要進一步完善保障婦女權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)。在《中華人民共和國就業(yè)促進法》(草案)中，要強化第五條“勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰、年齡、身體殘疾等因素而受歧視”。加重第七章“法律責(zé)任”，除明確保障婦女權(quán)益范圍和相應(yīng)的違法責(zé)任外，還要根據(jù)違法行為的程度，加重相應(yīng)的處罰措施，提高處罰標(biāo)準(zhǔn)，通過增加違法成本，讓用人單位不敢違法、違不起法。

    其次，要加大執(zhí)法力度。有法不依，執(zhí)法不嚴，就會給某些用人單位留下可乘之機，并存有不守法甚至敢于抗法的僥幸心理。因此，除了在工商、稅務(wù)等部門增加反對性別歧視的職責(zé)外，還要組成專門的執(zhí)法和監(jiān)督大隊，開設(shè)婦女維權(quán)專門法庭。

    第三，提高廣大女性的維權(quán)意識和能力。要從學(xué)生開始，進行消除性別歧視的法制教育，使之像治安和安全教育一樣，深入到每個公民，形成人人都來反對性別歧視的社會氛圍。

    專家們指出，消除性別歧視、維護婦女權(quán)益、實現(xiàn)男女平等就業(yè)是一個漫長的過程，因此，不僅需要有關(guān)部門加大執(zhí)法力度，還需要全社會的共同努力。

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