海變成桑田,桑田又變回滄海。這么多年過(guò)去了,我還能夠記得起我聽(tīng)到的第一條職場(chǎng)秘笈:挽起袖子好好干,記得穿件紅襯衫。

上半句就用不著我解釋了,絕大多數(shù)老板都推崇那些不惜體力積極跑動(dòng)的員工,而不是那些氣定神閑自以為憑靈光一閃能改變局勢(shì)的天才人物,就算前者解決不了問(wèn)題,看著也令人心曠神怡,不著急不上火;后半句的意思久經(jīng)職場(chǎng)的人們也不費(fèi)解:除了踏實(shí)肯干,你還得學(xué)會(huì)通過(guò)外在形象來(lái)引起老板對(duì)你的關(guān)注。

當(dāng)然,穿紅襯衫的做法不適用于那些規(guī)定統(tǒng)一著裝的企業(yè),也不適用于那些在患有紅綠色盲的老板手下干活的人們,但其內(nèi)在的精神和原理完全可以做普遍推廣。比如,除了學(xué)富五車,力能舉鼎,多難纏的訂單都能夠一舉拿下,你還最好擁有195公分的身高,再高的辦公室隔板也遮擋不住你英俊的面龐,或者婀娜的身段以及閉月羞花的容貌,老板直接帶你去參加達(dá)沃斯世界經(jīng)濟(jì)論壇也一點(diǎn)不嫌寒磣。這就是為什么我在看到卡羅琳?凱徹(Carolyn Kepcher)剛剛出版的<飛黃騰達(dá)――卡羅琳職場(chǎng)學(xué)徒法則>一書后,忍不住認(rèn)為在卡羅琳看似巨細(xì)靡遺羅列的101條職場(chǎng)成功法則中,她還是有意遺漏了最為重要的一條?；蛟S瞟一眼這本書的封面你就能了解卡羅琳飛黃騰達(dá)的第102條秘訣――她那酷似已故英國(guó)王妃戴安娜的容顏。

我這樣說(shuō)絕不是在做某些曖昧的暗示。實(shí)際上,卡羅琳本人對(duì)于飛黃騰達(dá)節(jié)目中一些女選手試圖通過(guò)美色來(lái)贏得上司青睞的做法表示嗤之以鼻,但她絕不反感川普的冰美人這一稱號(hào),并且深知如何利用驚人的美貌給人以沖擊性的深刻印象。平心而論,長(zhǎng)得好看并不是她的錯(cuò),但怎樣跑出來(lái)嚇人就是一門學(xué)問(wèn)。

出眾的外表與順利的工作晉階之間的正相關(guān)關(guān)系容易讓人們產(chǎn)生浮翩的聯(lián)想,而它很可能只是一組枯燥的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的回歸結(jié)果。美國(guó)圣路易斯的聯(lián)邦儲(chǔ)備銀行在一份研究中指出,外貌出眾的員工平均收入比外貌平凡的同事多出5%,比外貌丑陋的平均收入更是多出9%;類似的研究結(jié)果還有,<引爆流行>等商業(yè)暢銷書的作者馬爾科姆?格萊德維爾在調(diào)查了半數(shù)財(cái)富五百?gòu)?qiáng)企業(yè)首席執(zhí)行官的身高后發(fā)現(xiàn),這個(gè)群體183公分的平均身高比美國(guó)男性平均身高多出了約7.6公分;而紐約大學(xué)社會(huì)學(xué)家康利與巴魯克公共事務(wù)學(xué)院的貝內(nèi)特在他們?yōu)?lt;美國(guó)社會(huì)評(píng)論>共同撰寫的論文中指出:女性的體重指數(shù)(BMI)每增加1%,家庭收入就減少0.6個(gè)百分點(diǎn)。

在一篇題為<收入的決定因素:行為方式途徑>(The Determinants of Earnings: A Behavioral Approach)的行文嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕?jīng)濟(jì)學(xué)論文中,馬薩諸塞州大學(xué)的塞繆爾?鮑勒斯和赫爾伯特?金蒂斯以及陶森大學(xué)的梅利薩?奧斯本三位經(jīng)濟(jì)學(xué)家通過(guò)建立一個(gè)雇主/員工行為的模型,來(lái)分析了為什么一個(gè)人的相貌、身高、肥胖程度等這些看似無(wú)關(guān)的因素,往往會(huì)有力地預(yù)示著他的收入狀況。他們最后得出的解釋是這種現(xiàn)象跟信息的分布不對(duì)稱有關(guān):假設(shè)雇主對(duì)于員工的工作表現(xiàn)有直接的了解,那么雇員的相貌、身高、肥胖程度等等外在特征就無(wú)關(guān)緊要,但由于雇主對(duì)于員工的工作表現(xiàn)一般沒(méi)有直接的了解,因此上述可觀察的外在因素就變得十分重要。當(dāng)雇主希望提拔一名員工為他監(jiān)督其他員工時(shí),某個(gè)員工若在行為特征、生理特點(diǎn)或自我表現(xiàn)方式等方面與眾不同,或許就會(huì)被雇主所特別看重。另外,我們對(duì)于雇員的評(píng)價(jià)一般都比較籠統(tǒng),同樣處于尚可或者良好這個(gè)范圍內(nèi)的漂亮員工,更容易被置于雇主的直接監(jiān)督之下。論文的最后一部分寫道,美貌不僅是一項(xiàng)技能,而且還是一種產(chǎn)出。無(wú)論什么時(shí)候,雇主只需通過(guò)凝視就能很容易地監(jiān)督這種產(chǎn)出的質(zhì)量。但是由于對(duì)這種產(chǎn)出幾乎總是供不應(yīng)求,因此,漂亮的人就能為這種產(chǎn)出索要較高報(bào)酬。

我可以用更為簡(jiǎn)單明了的話翻譯一下這段晦澀難懂的解釋,并依葫蘆畫瓢地編制出關(guān)于美貌的羅西職場(chǎng)法則,那就是:

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