沒人才時著急，人才多了也煩惱。近日，中國社科院的一項調查讓人們又對人才扎堆擔憂起來：由于用人觀念和制度安排存在欠缺，中國的人力資源沒有得到充分的發(fā)揮，人才浪費情況觸目驚心。據(jù)測算，僅2005年一年，中國就有2500萬人因沒能“盡其才”而無端消耗，造成的損失僅經(jīng)濟指標一項已超過9000億元。 　　過去知道中國人才缺乏，無形中對大學生、碩士生和博士生肅然起敬。一聽到畢業(yè)于名校的“高學歷”們，恨不能千方百計挖到旗下。但漸漸觀望周圍單位或企業(yè)的用人狀況，實不敢對那些“人才濟濟”的老總們恭維許多。除了少數(shù)一些善于挑選“性價比”最合適人才的特例，筆者更多地發(fā)現(xiàn)是“能人浪費”現(xiàn)象。 　　如果用現(xiàn)實流行的寓言比喻，那就是“讓猴子去游泳、讓鴨子去爬樹”。細細看看周圍，“才非所用”的現(xiàn)象應該說比比皆是。特別是在許多經(jīng)濟相對發(fā)達城市，用人單位對人才的要求普遍提高。文秘、推銷等職位須在本科以上，計算機、法律、工商管理等熱門專業(yè)起點為碩士。人才市場形成了“博碩多多益善，本科等等再看，大?？炊疾豢?，中?？恳贿呎尽钡幕尉置?。 　　有相關的理論和調查數(shù)據(jù)可以佐證：人才資源發(fā)揮的最大限度是其自身能力的90%，另外的10%是其在管理與開發(fā)過程中必要的損耗。而在中國，人才資源總體能力發(fā)揮程度僅為61.9%，這一比例在西部地區(qū)甚至更低。而這些現(xiàn)象的產生基于經(jīng)濟低質、教育低能、制度低效的惡劣影響。低質量的經(jīng)濟運行對人才的需求就是粗放型的，低能的教育體制產生了“重學歷，輕實用”人才知識結構，低效的用人制度加大了“因才施用”的磨合成本。 　　經(jīng)濟學的基本原理說，一個以利潤最大化為目標的市場化單元是不會持續(xù)地歧視學歷的，一開始可能因為信息不對稱或其他原因而偏好使用高學歷人才，但當其競爭對手恰當使用人才而提高效率并降低了成本之后――非理性的高學歷偏好就會遭到市場的懲罰。如此，市場懲罰會自然驅使市場化單位理性、高效率地使用人才，才能不能發(fā)揮、人才放錯位置等人才浪費問題在市場中會得到自動的糾正。 　　但目前中國的人才市場狀況是，由于市場化的主體――企業(yè)多為高風險行業(yè)，多數(shù)高級人才為尋求穩(wěn)定收益，就選擇進入了政府部門等權力場所或壟斷性高收益低風險行業(yè)。在權力機構和壟斷行業(yè)，人才的升遷與沒落，更多地體現(xiàn)在“人和”之上，“關系就業(yè)”和“關系生存”占據(jù)了人才發(fā)展的主渠道，那些不適合“潛規(guī)則”的高級人才自然是落得浪費或閑置的下場。甚至一些地方出現(xiàn)了“人才逆淘汰”現(xiàn)象，即并非越有能力越能獲得升遷，人才的淘汰是逆向的，能力越高者可能越早被淘汰。 　　由此可見，“猴子游泳、鴨子爬樹”的現(xiàn)象出現(xiàn)的根源在于人才環(huán)境的非市場化弊端。市場性的人才浪費可寄望在市場機制下得到自動矯正，而在權力機構和壟斷行業(yè)的人才浪費卻要依賴于制度的創(chuàng)新。只有創(chuàng)造自由公平的人才競爭和流動環(huán)境，加速市場化改革，打破一切形式的行政壟斷才可能真正做到“因才施用”。

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