認(rèn)真了解企業(yè)文化

　　每家公司必然都有著諸多成文的和不成文的規(guī)則，這些“規(guī)則”（即所謂企業(yè)文化）乃為公司的精髓與靈魂，初來乍到的，切記千萬莫逞英雄，天真地奢想去改變它們，否則，你只會成為“除舊革新”的殉葬品。

　　與同事關(guān)系要把握度

　　常言道：林子大了，什么鳥都有。莫等著別人來理你，要積極主動靠近別人。不過注意，在與部分同事搞好更進一步關(guān)系的時候，也應(yīng)把握好一個度，避免鉆進某個狹隘的“小圈子”里去。

　　多做小事少說大話

　　復(fù)印機沒紙了，悄悄地給加上；飲水機沒水了，主動給送水公司打個電話……多做點這類看似雞毛蒜皮的小事并非“大材小用”，它們往往最能給人留下好印象。另外，所謂禍從口出，莫做“碎嘴婆娘”，免得卷入是非漩渦、得罪他人，或者貽笑大方。

　　努力表現(xiàn)不必過火

　　誰都希望自己能給上司留下一個好印象，這無可厚非，只不過在實現(xiàn)這一目標(biāo)的過程中，筆者建議你莫忘了四個字――過猶不及。當(dāng)這種表現(xiàn)過度時，“積極”就會變成一種比錯還錯的錯，它會為你日后的人際關(guān)系埋下嚴(yán)重的“隱患”。

　　不用害怕說“我不懂”

　　每家公司皆有各自的特點及運營體制，某些方面你不甚明了，實屬正常之事，不丟人。不恥下問是優(yōu)點，尤其適合剛畢業(yè)的大學(xué)生。

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