自我經(jīng)營是要把自己當(dāng)做企業(yè)一樣地來經(jīng)營，這個企業(yè)的惟一產(chǎn)品就是你自己．而要想讓你這個產(chǎn)品受到市場的青睞，關(guān)鍵是要找到你自己獨特的市場價值和賣點?？梢业竭@些東西絕非易事，因為它建立在對自己進行科學(xué)、全面的分析和盤點的基礎(chǔ)之上，正如俗話所說：“旁觀者清、當(dāng)局者迷”，可見清楚地了解和認識自我是一件多么難的事情。 

     好在隨著測評、職業(yè)規(guī)劃等一系列技術(shù)手段的發(fā)展和應(yīng)用，人們認識自己的方法也在越來越科學(xué)和精確。這里不妨介紹一下SWOT分析法，它是一種很實用的找到自我價值的工具。SWOT實際上是四個英文單詞Strengths（長處）、Weaknesses（短處）、Opportunities（機遇）、Threats（威脅）第一個字母的縮寫。 

     找到你的長處 

     “長處”自然就是你最大的優(yōu)勢和賣點所在，我們每個人的優(yōu)勢包括先天形成與后天鑄就兩個部分，現(xiàn)代測評技術(shù)幫你找到的往往就是先天形成的部分。 

     像美國的布里格斯性格類型指標(biāo)就是從“外向、內(nèi)向”、“感覺、直覺”、“思維、情感”、“判斷、知覺”四種維度出發(fā)總結(jié)出了16種性格類型，每一種對應(yīng)的維度之間都意味著個人的偏好是什么。比如一個人的注意力和能量多專注于外部的世界，即更外向型；看中想像力和信賴自己的靈感，即更直覺型；注重通過分析和衡量證據(jù)來做決定，即更思維型；喜歡以一種自由寬松的方式生活，即更知覺型。 

     當(dāng)然，有關(guān)性格類型的分類還有很多種，無論怎樣劃分，它們?yōu)槲覀兘沂镜恼嬷B只有一個，那就是我們每個人都是獨一無二的，都是最好的，我們不必介意短處給我們帶來的煩惱，只要管理好我們的長處，我們的生命就會充滿陽光。 

     至于后天形成的優(yōu)勢則包括了我們在成長當(dāng)中所積累的知識、技能、經(jīng)驗甚至是你的人際網(wǎng)絡(luò)等等。 

     揚長還須避短 

     雖然對長處的管理可以為我們帶來更大的增值效應(yīng)，但根據(jù)著名的“木桶原理”，一個木桶能盛多少水不取決于桶壁有多高，而是取決于桶壁上最低的那塊板的高度，所以古人所說的要“揚長”也要“避短”是很有道理的。我們了解自己短處的目的在于更清楚地認識自己，在努力創(chuàng)造優(yōu)勢效應(yīng)的同時，也要規(guī)避短處可能給我們帶來的負面影響。 

     尋找機遇規(guī)避危機 

     至于“機遇”與“威脅”則要求人們更加關(guān)注外部環(huán)境可能帶來的影響，畢竟“像企業(yè)一樣經(jīng)營自我”、“將自身看做是一個產(chǎn)品”、“尋找自己的賣點”，這一切的一切都離不開市場，只有找到你的優(yōu)勢與市場潛在機遇之間的契合點，規(guī)避掉可能會對你發(fā)展產(chǎn)生不利的潛在的市場威脅，你才能得到更好的發(fā)展。 

     需要強調(diào)一點的是，這里所說的“機遇”和“威脅”不一定是那些非常宏觀層面的東西，而是一些很具體的內(nèi)容，比如說你現(xiàn)在在一家小公司工作，你就可以用這種二分法分析：小公司帶來的“機遇”可能包括學(xué)習(xí)機會更多、工作氣氛更融洽、發(fā)展空間更大、與老板私交更好等等。 

     通過這樣一種分析，你可能會對自己及自身工作的現(xiàn)狀有了更深的了解，這對你作出下一步該怎樣發(fā)展的決策會起到很好的幫助作用。

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