近年來，研究生遭遇職業(yè)困境已成為不爭的事實。有調(diào)查顯示，在滬的跨國公司對于研究生的錄用往往慎之又慎。
    
    對研究生來說，跨國企業(yè)的“冷淡”多少有點積重難返的味道。隨著人力資源管理的發(fā)展。各大公司都開始了自己的員工培訓(xùn)歷程，其中職前培訓(xùn)是不可或缺的。加之對于重操作而非重理論的行業(yè)或職位，學(xué)校里學(xué)到的并不能直接應(yīng)用在工作中，所以，對兩者進(jìn)行培訓(xùn)的風(fēng)險投資相同，而研究生多費兩年時間和擁有的知識使他們的收益率降低，畢竟使用他們所需支付的人力成本更高。
    
    對于很多跨國公司而言，較之本科生，他們認(rèn)為研究生有其相對的劣勢。例如“對事務(wù)有先入為主的見識，不易培訓(xùn)”、“要求的待遇太高”、“自視甚高，不能很好的同其他員工團(tuán)隊合作”等等。
    
    雖然跨國企業(yè)的人事部都不肯坦白承認(rèn)這一點，并異口同聲地答復(fù)：我們對本科生和研究生一視同仁。但是，事實卻是：研究生的高學(xué)歷確實給他們帶來了就業(yè)上的高門檻。
    
    不管跨國公司的人才標(biāo)準(zhǔn)究竟有多少道理，至少，這是一個值得廣大研究生以至所有求職者關(guān)注的現(xiàn)象。如今的職場，已經(jīng)不單是比拼一張文憑的時代了。  

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