“討厭的上司”，并不是指因?yàn)楣ぷ髂芰Σ缓枚屓擞憛捇蚶_。在這里我單純地是指對(duì)個(gè)人的好惡而言，也許是個(gè)性不合、脾氣不好，或是你無(wú)法認(rèn)同他的行為。假如你碰到了這樣的上司，苦惱之馀，又該用什么態(tài)度和他相處呢？ 
　　之前提到公司就是一群人以利益為前提，在提高生產(chǎn)力的共同目的之下，所組成的團(tuán)體。這并不是為了結(jié)交朋友、建立良好的人際關(guān)系的場(chǎng)合，所以對(duì)于討厭的上司,你根本不用考慮要和他有什么個(gè)人交情的牽扯。以下就是基本的應(yīng)對(duì)之道。 
　　關(guān)于工作上的溝通，有二個(gè)重點(diǎn)需要注意。第一個(gè)是，不管在討論、報(bào)告或會(huì)議場(chǎng)合，都只談和工作有關(guān)的事情，除此之外的話題絕對(duì)不多說(shuō)。第二點(diǎn)是，當(dāng)你在和你討厭的人面對(duì)面時(shí)，盡量提醒自己把臉部的線條放柔和。通常我們?cè)诿鎸?duì)不喜歡的人時(shí)，表情就會(huì)自然而然變得僵硬，很容易讓人看出你的心思。但是你所討厭的對(duì)象，有時(shí)只不過(guò)是跟你個(gè)性不合，其實(shí)可能并沒(méi)有做出什么傷害你的事，所以碰到這種場(chǎng)合，最好還是忍耐一下，修正一下臉部的表情，千萬(wàn)不要表現(xiàn)得太失禮。 
　　總之，不論多討厭對(duì)方，都要盡量避免正面沖突。尤其當(dāng)對(duì)方正好又是公司內(nèi)部掌握大權(quán)，有能力、地位的人時(shí)，更是要特別注意，不要為自己帶來(lái)不必要的麻煩。 
　　大多數(shù)的人一定有過(guò)：“我不想和這個(gè)家伙有任何個(gè)人接觸”的這種想法。但是只要能夠維持工作上的協(xié)調(diào)，我想在其他方面也不會(huì)有太大的問(wèn)題。對(duì)于個(gè)性不合的人，只進(jìn)行與工作有關(guān)的接觸，不但不用讓自己累積太多精神上的壓力，也可以減少?zèng)_突的產(chǎn)生。 
　　不過(guò)有一類上司偏偏對(duì)人際關(guān)系的好壞非常遲鈍，即使知道別人不喜歡他，他也無(wú)所謂，只會(huì)單方面的以為：“人際關(guān)系做不好的原因，一定是因?yàn)闆](méi)有和人掏心置腹的談?wù)勑摹保谑欠炊矚g常常找別人一起去喝酒吃飯。通常碰到這種情形時(shí)，如果馬上斷然拒絕，的確是過(guò)于粗魯，最好的方法就是拿時(shí)間做藉口，告訴他：“抱歉，因?yàn)槲乙呀?jīng)和朋友約好了，所以只能停留到七點(diǎn)?！边@樣，對(duì)方就沒(méi)有機(jī)會(huì)說(shuō)更深入的話，只能在工作有關(guān)的話題上打轉(zhuǎn)了。 
　　與自己討厭的人相處，當(dāng)然不需要和他有太深入的交往。但是如果對(duì)方是你的上司或是同事時(shí)，千萬(wàn)不要采取太過(guò)激烈的行動(dòng)，也要避免正面交鋒，因?yàn)檫@些沖突，可能會(huì)讓你對(duì)他的厭惡感更形加重，反而造成自己的心理負(fù)擔(dān)。所以，為了以后的工作能更加順利的進(jìn)行，惟一的保身之道就是“保持距離，以策安全”。

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