“我奔波于全國各大招聘會(huì)場(chǎng)，但是每次都是失望而歸。我真的不想再去找工作了，好累！”疲憊無奈的聲音從去年剛剛大學(xué)畢業(yè)的小林口中吐出來。

    　　小林只是千千萬萬疲于找工作的女大學(xué)畢業(yè)生中的一員。２００３年全國高等學(xué)校畢業(yè)生總數(shù)比２００２年增加４６．２％，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)使女大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難更加凸顯。廈門大學(xué)的調(diào)查顯示，在相同條件下，女畢業(yè)生就業(yè)機(jī)會(huì)只有男畢業(yè)生的８７．７％。女畢業(yè)生初次就業(yè)率僅為６３．４％，比男畢業(yè)生低８．７個(gè)百分點(diǎn)。

    　　到底是什么原因使男女大學(xué)畢業(yè)生無法站在同一起跑線上找工作呢？

    　　在許多招聘會(huì)上，不少用人單位打出了“只限男生”“男生優(yōu)先”的招聘條件。一位公司人力資源部經(jīng)理這樣告訴記者：“女畢業(yè)生一進(jìn)單位就面臨著戀愛成家、結(jié)婚生育的問題，既麻煩又不利于專心工作和事業(yè)的開拓，因此我們拒絕招收女性?！币恍﹩挝粸榱司芙^招收女畢業(yè)生，甚至還搬出了“女畢業(yè)生心眼小、肚量小，愛搬弄是非，影響工作團(tuán)結(jié)”“頭發(fā)長(zhǎng)見識(shí)短”等荒唐的理由。還有一些單位不要水平要“花瓶”，在選擇用人的時(shí)候不重能力，反而把容貌、身高、三圍等作為錄用條件，不符合條件的一律不予考慮。

    　　“男女平等”是現(xiàn)代文明的標(biāo)志。從生理上說，結(jié)婚生子乃人之常情，女性非但不應(yīng)該受到歧視，還應(yīng)該得到格外尊重。同時(shí)，隨著生活水平的提高，女性不必像以前那樣疲憊于家務(wù)瑣事中，完全可以從中解脫出來，將自己的才華獻(xiàn)給單位，奉獻(xiàn)給社會(huì)。她們需要社會(huì)和用人單位提供展示才華的機(jī)會(huì)和舞臺(tái)，而非不在同一起跑線上的競(jìng)爭(zhēng)。

    　　實(shí)際上，女大學(xué)畢業(yè)生還有很多獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn)。如普遍具有溫柔、賢惠、細(xì)膩的性格；感知能力較強(qiáng)，形象記憶好，想象力豐富；女大學(xué)畢業(yè)生一般學(xué)習(xí)掌握語言較快，語言表達(dá)清晰、流暢；在外語、閱讀、精巧手工制作等方面比男大學(xué)畢業(yè)生更勝一籌。如果在同樣的競(jìng)爭(zhēng)條件下，這些優(yōu)點(diǎn)將會(huì)使她們?cè)诠ぷ髦写箫@身手。

    　　目前我國高等學(xué)校女生比例已達(dá)４４％，基本上撐起了大學(xué)校園的“半邊天”。而且隨著人們生活水平的提高及對(duì)教育的重視，女大學(xué)生的比例還將進(jìn)一步上升，她們從事各種社會(huì)職業(yè)的比例也會(huì)“水漲船高”。在這種情況下，“寧要武大郎，不選穆桂英”的觀念勢(shì)必影響社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步！

    　　專家指出，目前我國女性就業(yè)歧視的痼疾還沒有根除。如果用人單位要真正招納賢才就要轉(zhuǎn)變用人觀念，早日摘下有色眼鏡，不能唯“性別”論，讓女性無辜失去工作的機(jī)會(huì)。

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