計算機感染了重癥病毒全線崩潰，格式化操作是讓你的電腦從頭來過重新運行的最后辦法。人在職場有時也難免感染到一些“病毒”，毒性輕的個人稍作調(diào)整便可繼續(xù)前進，毒性重的，恐怕你也要在心理上來個格式化，徹底解決問題才能有所發(fā)展。

　　病毒一　三十多歲未升遷

　　毒性：★★★★★

    三十而立的觀念對國人的影響甚巨，如果沉陷于此，則會毀了所有斗志、信心。

    病例：藥業(yè)公司的銷售代表呂先生這樣看待自己：說錢多嗎？倒也不少，至少比市民平均工資多上好幾倍。然而和揮金如土的大款比，又顯得囊中羞澀了。已屆中年，學歷大本，在整個公司里已經(jīng)不出色了；新進的年輕人，學歷不比自己差，英文又特棒。不出幾年，年輕人就能趕上自己。

    專家解毒：許多在外企拼搏多年的白領(lǐng)，過了30歲左右往往開始變得彷徨起來，外企優(yōu)勝劣汰的競爭法則成為職業(yè)生涯向前進一步延伸的障礙。

    殺毒方案：近年的風氣是，趁著年富力強急流勇退，加盟到規(guī)模相對小一些、發(fā)展空間卻很大的國內(nèi)民營企業(yè)成為高層；或者干脆自己創(chuàng)業(yè)。如果你尚為35歲以下的“年輕一派”，切莫為眼前的搶手沾沾自喜，應(yīng)當從職業(yè)生涯發(fā)展的角度好好規(guī)劃以后的人生。假如立志成為一名職業(yè)經(jīng)理人，自然要讓不斷積累的閱歷將你打磨成一顆發(fā)光的寶石，但仍然宜盡早脫穎而出。

　　假如你僅僅是掌握了某項專業(yè)技能的技術(shù)人員甚至是無專業(yè)特長的“萬能”人才的話，就該思量一下目前的優(yōu)勢能夠保持多久，然后制定一個向更高層次或其他領(lǐng)域拓展的長遠計劃。畢竟，新鮮的人才在源源不斷地被輸送到人才市場上來，為自己搶占一個制高點才是明智之舉。

　　病毒二：頭腦發(fā)熱換工作

　　毒性：★★★★★

    看見身邊的同事朋友紛紛跳槽，不禁懷疑自己跟定一家單位是否太過安于現(xiàn)狀。草率跳槽者，想吃“回頭草”就有了一定的難度。

    病例：在一家媒體做記者的李蘭最近得到一個換工作的機會，一家頗有名氣的雜志社想聘她做專職記者。工資優(yōu)厚、不用四處奔波、可以靜下心來做精品文章，對李蘭來說的確很誘人，于是毅然決然跳槽。沒多久，雜志社的工作氛圍好像和她不太合拍，她開始懷念每天都有新鮮事的工作和過去相處融洽的同事，后悔當時的決定太草率。

    專家解毒：在職業(yè)生涯的前期，變動頻繁問題倒不大。但是每次變動都應(yīng)該給你帶來不同的經(jīng)驗，你都應(yīng)該學習到一定的東西?；仡^來看，在你看似雜亂的變動中，應(yīng)該有一條清晰的軌跡。在做變動時，不要輕率下決定，要經(jīng)過全面的考慮。

    職業(yè)規(guī)劃師認為，白領(lǐng)職場中經(jīng)常會遇到職業(yè)選擇的情感和理智哪個重要的問題。跳槽最關(guān)鍵的問題是是否適合的問題，新?lián)Q的工作是否適合你現(xiàn)在的價值觀念、個性、水平和能力。很多白領(lǐng)職員工作幾年后會有跳槽機會，這個問題是情感和理智哪個占上風的問題。有的人遇到?jīng)_突時會很不理智，對新的工作環(huán)境、工作性質(zhì)還沒有徹底弄明白就急于改變自己目前的狀態(tài)，但真正改變之后會意識到當時的決定不很成熟。過去幾年的工作積累在輕輕一跳時瞬間消失。在感覺的支持下很多年輕人會很輕易地放棄寶貴的東西毅然決然換單位、換行業(yè)、換老板采取決然的方式。但代價很高。

    殺毒方案：建議為自己設(shè)計一個職業(yè)規(guī)劃，從現(xiàn)在開始到30歲。設(shè)定你每階段的目標，這樣你在換工作時應(yīng)該會少一些盲目。

    專家給跳槽舉棋不定的人以下三個評判標準：一是要明白自己追求什么，跳槽之后你的核心競爭力是否可以不斷增長，是否能離既定目標越來越近。二是是否能協(xié)調(diào)發(fā)展。從職業(yè)、家庭、休閑等多方面是否可以協(xié)調(diào)發(fā)展，而不是顧此失彼。三是看跳槽是否能用最小的代價獲得最大的收益。年齡較大的白領(lǐng)考慮更多的應(yīng)該是：我和環(huán)境是否合適和老板是否合適。跳槽之后帶來的結(jié)果哪個多哪個少。年輕白領(lǐng)顧慮更多的是側(cè)重是否能在新環(huán)境里學到東西，另外待遇的本身是否優(yōu)厚，快樂的水平，是否會有明顯的業(yè)績等問題。

【收藏本頁】 【返回頂部】 【關(guān)閉窗口】