六、忌只說不做

　　幾乎所有的白領(lǐng)都受過大學(xué)教育，能說會道也幾乎是他們的共同優(yōu)勢所在?？墒?，如果在職場中對那些能否做好的事沒什么把握的時候，就亂表態(tài)，必定會給人留下只會說、不會做的印象。試想哪一個老板會重用一個只會說、不會做的人呢？
　　
　　在某房地產(chǎn)公司上班的小王一進公司就遇到了一個充分展示自己才華的機會，用他的三寸不爛之舌拿到了一個自已并沒有多少把握的項目?？蛇z憾的是，他傾盡了心力、絞盡了腦汁，終因項目本身的弊病而未能做好。所幸的是，沒有給公司造成什么經(jīng)濟上的損失，但他卻不幸地背上一個“沒有真才實學(xué)”的名聲。

　　七、忌名校必是人才

　　不少白領(lǐng)每到單位上班，自以為就讀于名校，又是名系出身，常常不把別人放在眼里?？烧沁@種“名?！?、“名系”必是才的作派，常常成為其自毀前程的職場黑洞。

　　剛從名牌大學(xué)畢業(yè)的小李在人才市場左拼右殺，終于如愿地走進了某跨國公司的大門，可上班的頭幾個月，他便自恃專業(yè)成績過人，不把眾人當一回事。不想，他身邊的同事不僅都是名校出身，而且在各自專業(yè)領(lǐng)域里都有過不凡的業(yè)績，大家見他一副輕狂的樣子，聯(lián)手對他進行封殺，小李不到半年就被炒了魷魚。

　　八、忌跳槽成癮

　　一些白領(lǐng)朋友自恃能力出眾，常常愛扮演“身在曹營心在漢”的角色，一邊上班，一邊盯著人才招聘信息，有時甚至三五個月就跳一次槽。殊不知，職場上最好最有前程的位置永遠都只存在于你的希望之中。

　　一個才華出眾的朋友，工作5年，就跳了七八次槽。到后來，當初一起畢業(yè)的同學(xué)都紛紛走上了單位重要崗位，而他還在為一份“完美”的工作而奮斗不已，職業(yè)生涯一片茫然。

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