一份由《中國(guó)青年報(bào)》在6月久完成的調(diào)查顯示，五種情形最可能成為引發(fā)青年跳槽的理由，即：“發(fā)展空間小”、“待遇低”、“學(xué)不到東西”、“領(lǐng)導(dǎo)管理不善”和“不能學(xué)以致用”。

　　該項(xiàng)調(diào)查也顯示：缺少發(fā)展空間已經(jīng)成為當(dāng)代青年跳槽的最主要原因，并且，文化程度越高的青年，喜愛(ài)自己現(xiàn)有工作的人數(shù)比例反而越少。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不同學(xué)歷、職業(yè)和年齡的群體，喜歡自己工作的人數(shù)比例也存在明顯差異。隨著學(xué)歷的增高，“很喜歡”現(xiàn)有工作的青年比例越來(lái)越少，從初中文化程度群體的34.9%逐漸下降到本科群體的19.4%。

　　調(diào)查也顯示，“發(fā)展空間小”成為當(dāng)代青年跳槽的最可能原因，有63.0%的青年都會(huì)因此而考慮換工作，其次是“待遇低”，獲選率為46.7%，由此可見(jiàn)，相對(duì)于“錢(qián)途”，現(xiàn)代青年在工作選擇上更加看重“可持續(xù)發(fā)展”，更傾向從一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)評(píng)價(jià)一份工作，這應(yīng)該是一種更加理性的擇業(yè)態(tài)度。此外，還有42.0%的青年會(huì)因?yàn)椤皩W(xué)不到東西”而跳槽。

　　將近三成的青年選擇了“領(lǐng)導(dǎo)管理不善”?27.8%?和“不能學(xué)以致用”27.4%?，然后是“沒(méi)興趣”?18.2%?、“太清閑”?17.6%?、“工作地點(diǎn)不合適”?16.2%?、“不穩(wěn)定”?15.9%?、“太忙太累”?13.6%?、“社會(huì)地位低”?11.0%?等選項(xiàng)，而最不可能成為青年跳槽原因的是“與同事的關(guān)系不融洽”有5.7%的青年選擇了該項(xiàng)

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