正值應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰期，某私企老板在一著名網(wǎng)上論壇的發(fā)帖，給“天之驕子”們潑上一盆涼水：“給剛畢業(yè)或已畢業(yè)的大學(xué)生一個警鐘――我單位堅決不招大學(xué)畢業(yè)生！”文章中舉出大量事例，指出大學(xué)生的短處。此帖一出，引來議論無數(shù)，針鋒相對。

　　【針鋒相對】


　　某私企老板：我為什么不招大學(xué)生

　　讓剛進公司的大學(xué)生去買復(fù)印紙，他卻舍近求遠打車到電腦城買，結(jié)果不但比電話送貨的貴，還要求報銷車費。大學(xué)生是腦力工作者，但連買復(fù)印紙都不會思考，我怎么信任你能做大事？你每個星期遞交“工作報告”嗎，給公司省錢了嗎，你上第一線實際操作嗎？沒有。你就喜歡坐在辦公室里。所以我覺得有些大學(xué)生找不到工作蠻正常。

　　大學(xué)生：不同層次人才有不同用法

　　我畢業(yè)三年了，到現(xiàn)在還是做不好買復(fù)印紙這種雜活。我能保證在專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)做好，讓老板無話可說，可我的雜活最糟糕，因為我壓根就不是干這個的。

　　以前做記者，要先到印刷廠和工人們一起做校對；以前做工程師，要先下車間練車床。我想不通這些與記者和工程師的本職有何聯(lián)系。掃地的“掃”和掃天下的“掃”，差得太多了。

　　【旁觀者說】

　　“脫穎而出”需要表現(xiàn)的平臺

　　張(復(fù)旦大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任)：這是兩種評價體系的矛盾：學(xué)生覺得自己學(xué)有所長，應(yīng)獲得“人才待遇”，不該去干雜活或低層次勞動。企業(yè)則很現(xiàn)實：為企業(yè)創(chuàng)造了價值的人，才是真正的人才。掃地的“掃”和掃天下的“掃”，區(qū)別確實存在，但“掃天下”的機會怎會唾手可得？“鋒芒畢露”、“脫穎而出”都要有表現(xiàn)的平臺，這很可能就是在“掃地”時獲得的。

　　大學(xué)生有必要到基層鍛煉

　　張生妹(復(fù)旦大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心副主任)：現(xiàn)在很多大學(xué)生確實對自己定位過高。其實，一張畢業(yè)證書只是標志你完成了學(xué)校規(guī)定的階段性學(xué)習(xí)。工作后，大學(xué)生們就會發(fā)現(xiàn)自己還有很多知識需要補充，因此到基層去學(xué)習(xí)鍛煉，是有必要的。走上工作崗位后，大學(xué)生應(yīng)善于向周圍同志學(xué)習(xí)，盡快熟悉業(yè)務(wù)，將自己的專業(yè)知識同工作結(jié)合起來，創(chuàng)造性地工作，這樣才能體現(xiàn)自身價值。當(dāng)然，從一個畢業(yè)生到社會人，會有許多不適應(yīng)的地方，單位領(lǐng)導(dǎo)也有責(zé)任幫助他們盡快適應(yīng)環(huán)境。

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