在人才市場上，經(jīng)?？吹剑阂恍┐髮W(xué)生侃侃而談，在招聘人員面前嫻熟地進行著自我推銷，而另外一部分大學(xué)生卻手里拿著優(yōu)秀的成績單及獲獎證書，寂寞地等待著用人單位的挑選。 
   很難想象一個在招聘人員面前支支吾吾，而在校卻成績優(yōu)異的大學(xué)生如何能讓招聘者相信、認(rèn)同你的能力。因為招聘單位在注重學(xué)歷層次的同時，更加看重的還是應(yīng)聘者的能力。所以大膽誠實地“說”出自己來，踏實虛心地開口推銷自己，在不知不覺中也成了檢驗大學(xué)生基本素質(zhì)、能力的一個標(biāo)準(zhǔn)。而如何說、說什么、怎樣說才能讓人信任，讓招聘單位在第一次雙選見面時就對你產(chǎn)生好的印象，則是有技巧的。一位已婚女士到一家大公司與總經(jīng)理面談求職。公司經(jīng)理雖然對她很滿意，但在眾多應(yīng)聘者中考慮到她已婚并有小孩會影響工作，實際在心里已準(zhǔn)備淘汰她，并婉轉(zhuǎn)地告訴她公司還得考慮一下。這位女士聽后稍頓一下，微笑著說：“總經(jīng)理慎重考慮是有道理的。但我想，一個母親與一位未婚女子對生活、工作、責(zé)任心的理解不會相同。我絕不會因家庭瑣事而影響工作的，這一點請經(jīng)理放心?！笨偨?jīng)理贊賞她的思路敏捷，當(dāng)時就拍板決定錄用她。 
   由此可見，語言的魅力在求職中的重要，而且適當(dāng)?shù)摹皳?jù)理力爭”有時也會起到意外的作用。(來源：北京人才市場報) 

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