美國(guó)職業(yè)專家指出，職業(yè)半衰期越來(lái)越短，所有高薪者若不學(xué)習(xí)，無(wú)須５年就會(huì)變成低薪！也有人稱，大學(xué)畢業(yè)４年知識(shí)便會(huì)落伍。還有人更危言聳聽(tīng)：在技術(shù)、醫(yī)藥、經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域，知識(shí)的折舊率每年都在８０％左右。 

 　　人才折舊的話題時(shí)刻地被提起，有人戲言，真擔(dān)心自己一覺(jué)醒來(lái)已被時(shí)代淘汰。 

　　什么行業(yè)最容易折舊？ 

　　科技發(fā)展一日千里，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)千變?nèi)f化，人才的需求也隨之不斷改變。什么行業(yè)的知識(shí)最容易折舊？有人可能會(huì)立即答道：“ＩＴ行業(yè)！”也有人可能會(huì)一口氣說(shuō)出技術(shù)、醫(yī)藥等若干個(gè)專業(yè)來(lái)，可卻沒(méi)人能給一個(gè)權(quán)威的標(biāo)準(zhǔn)答案。而來(lái)自人才市場(chǎng)的信息則表明，單一專業(yè)的人才最易折舊，比如現(xiàn)在的人才市場(chǎng)對(duì)英語(yǔ)人才的需要已經(jīng)由原先的純英語(yǔ)人才轉(zhuǎn)向更青睞法律英語(yǔ)、金融英語(yǔ)等復(fù)合型人才；ＩＴ行業(yè)更是如此，由原先的單一ＩＴ人才轉(zhuǎn)向更看重ＩＴ＋管理、ＩＴ＋產(chǎn)品研發(fā)等復(fù)合型ＩＴ人才，外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)已經(jīng)由原先的專門(mén)人才轉(zhuǎn)向?yàn)閺?fù)合型人才的必備兩大工具。 

　　培訓(xùn)體制是否跟上？ 

　　人才處于不斷折舊中，而學(xué)習(xí)是防止人才折舊的最好方法。不論關(guān)于什么行業(yè)最容易折舊的答案有多少科學(xué)根據(jù)，各行各業(yè)的都有白領(lǐng)們自掏腰包接受“再教育”。工商管理、計(jì)算機(jī)、財(cái)務(wù)、英語(yǔ)等都是比較熱門(mén)的項(xiàng)目，這類培訓(xùn)更多意義上被當(dāng)作一種“補(bǔ)品”。這也促成了繼續(xù)教育大市場(chǎng)的風(fēng)起云涌，各類媒介上的培訓(xùn)廣告更是鋪天蓋地。上海阜和教育的姚老師告訴記者，知識(shí)折舊讓再教育的市場(chǎng)成了香餑餑，尤其是很易折舊的ＩＴ等技術(shù)行業(yè)，單單上海的計(jì)算機(jī)方面的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)就有近千家，有一定規(guī)模的也有十幾家。對(duì)于他們這種正規(guī)機(jī)構(gòu)所教授的是市場(chǎng)上需要的及在國(guó)際上都處于先進(jìn)的技術(shù)和知識(shí)，體制和內(nèi)容基本上都是與時(shí)俱進(jìn)。但在繁花似錦的背后，也有一些辦學(xué)目的就是賺錢(qián)，打一槍換一個(gè)地方，無(wú)法保證教學(xué)質(zhì)量的散兵游勇，他們用低廉的收費(fèi)和蠱惑人心的廣告拉攏生源，頗讓正規(guī)學(xué)校頭疼。

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