員工業(yè)績(jī)差且態(tài)度不好
　　企業(yè)里通常有四類(lèi)人，第一類(lèi)業(yè)績(jī)好且態(tài)度佳，公司通常會(huì)晉升、委以重任來(lái)予以獎(jiǎng)勵(lì)。第二類(lèi)業(yè)績(jī)好態(tài)度不好，需溝通使之態(tài)度改進(jìn)。第三類(lèi)業(yè)績(jī)不好態(tài)度好，通過(guò)培訓(xùn)使技能提升。第四類(lèi)業(yè)績(jī)差且態(tài)度不好，則視為無(wú)價(jià)值員工了，通常會(huì)解除合同。
　　嚴(yán)重違反公司紀(jì)律
　　如果嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，通常會(huì)表現(xiàn)為對(duì)公司制度的挑戰(zhàn)，為了維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，通常會(huì)解除此類(lèi)員工的勞動(dòng)合同。

　　價(jià)值觀與公司嚴(yán)重背離

　　公司的價(jià)值觀會(huì)深入企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方方面面，像內(nèi)部搞小團(tuán)體、拉幫結(jié)派，而公司往往視為潛在威脅，這類(lèi)的小團(tuán)體對(duì)其排為異已的員工之工作也可能不利。

　　人品差

　　這類(lèi)員工可能會(huì)在員工間挑撥離間，擾亂正常的工作關(guān)系，或是笑里藏刀，但是有可能隱蔽性很強(qiáng)，故潛伏期較長(zhǎng)，但一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司希望解除其勞動(dòng)合同。  
  

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